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說明：浙江福達合金材料科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年111個，2021年51個（下降54%），2022年99個（增長94%），2023年159個（增長61%），2024年146個（下降8%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：增長133%
2023：持平0%-

碩士歷年招聘：

2022年 3個 2023年 3個 2024年 7個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江福達合金材料科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2022年3個，2023年3個（持平），2024年7個（增長133%）。

博士崗位人才需求分析

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持平

增長速度

2025年較2024年

2024：下降33%
2023：下降73%

博士歷年招聘： 2025年與2024持平

2022年 11個 2023年 3個 2024年 2個 2025年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

浙江福達合金材料科技有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2022年11個，2023年3個（下降73%），2024年2個（下降33%），2025年2個（持平）。

研發(fā)實力（技術人才需求）

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機械/儀器儀表類人才需求20個，占8.6%，熱招崗位：

浙江福達合金材料科技有限公司技術人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占8.6%，“其他（研發(fā)和技術類）”占5.6%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占5.6%，“計算機/網(wǎng)絡/技術類”占3.9%，“電子/電器/通信技術類”占3.4%，“地質礦產冶金”占1.7%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共233條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中48.5%的崗位拿￥6-10K

1.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 22.3% 10-15K 11.6% 15-20K 9.9% 20-30K 6% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年233條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

經營管理類￥17.5K  質量管理類  技工類  行政/后勤類  銷售類 

浙江福達合金材料科技有限公司工資待遇怎么樣？48.5%的崗位拿6-10K，應屆生工資￥7.0K。溫州地區(qū)工資排名前40%，與同行業(yè)比+24%，經營管理類平均工資￥17.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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浙江福達合金材料科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：質量，qe，秘書，銷售，采購，董事長，財務，行政，業(yè)務員，焊接，研發(fā)工程師，客訴，工藝主管，材料研發(fā)，模具，設備管理，沖壓，開發(fā)工程師，技師，生產經理，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質認證 & 行業(yè)協(xié)會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

經營管理類
占了23.8% 23.8%
質量管理類
占了20.4% 20.4%
技工類
占了18.8% 18.8%
行政/后勤類
占了11.3% 11.3%

職位地區(qū)

學歷要求

本科
占了71.3% 71.3%
大專
占了12.1% 12.1%
不限
占了7.9% 7.9%
高中
占了5% 5%

經驗要求

不限
占了40% 40%
3-5年
占了25.4% 25.4%
5-10年
占了17.5% 17.5%
1-3年
占了16.7% 16.7%

查看詳細分析

浙江福達合金材料科技有限公司招聘要求怎么樣：浙江福達合金材料科技有限公司都在招什么人？招聘類別經營管理類占比最多占23.8%，其次是質量管理類占20.4%。什么學歷能進？本科占比最多占71.3%，其次是大專占12.1%。學歷要求高嗎？碩士占3.3%，博士占0.4%。工作經驗有什么要求？不限占比最多占40%，其次是3-5年占25.4%。工作地區(qū)在哪？溫州占比最多占97.1%，其次是上海占2.9%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。