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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：12年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、原材料和加工、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
全稱： 深圳市珺連電子有限公司。

發(fā)展階段

排名：深圳電池公司人氣排名第421名深圳端子公司人氣排名第56名深圳連接線公司人氣排名第69名深圳線材公司人氣排名第55名
榮譽(yù)：省級高新技術(shù)企業(yè) 市級高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 75%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長11%。。
招聘： 2025年較2024年增長83%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占60.7%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占42.9%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，深圳占100%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（18個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降25%
2023：增長300%

歷年招聘：

2022年 2個(gè) 2023年 8個(gè) 2024年 6個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

深圳 5

說明：深圳市珺連電子有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2022年2個(gè)，2023年8個(gè)（增長300%），2024年6個(gè)（下降25%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共28條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 20K，其中75%的崗位拿￥8-15K

21.4% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 3.6% 15-20K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年28條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

工廠生產(chǎn)類￥8.9K  質(zhì)量管理類  銷售類  項(xiàng)目管理類  經(jīng)營管理類 

深圳市珺連電子有限公司工資待遇怎么樣？75%的崗位拿8-15K，本科工資￥12.5K。與同行業(yè)比-38%，工廠生產(chǎn)類平均工資￥8.9K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

深圳市珺連電子有限公司員工工資高嗎？為你提供：大客戶，客戶經(jīng)理，巡檢，線束工程師，pm，開發(fā)工程師，計(jì)劃主管，計(jì)劃經(jīng)理，采購，銷售，mc主管，qc，產(chǎn)品工藝，品質(zhì)工程，客戶代表，工藝工程，文員，生產(chǎn)主管，調(diào)機(jī)技術(shù)員，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

工廠生產(chǎn)類
占了28.6% 28.6%
質(zhì)量管理類
占了21.4% 21.4%
銷售類
占了21.4% 21.4%
項(xiàng)目管理類
占了17.9% 17.9%

職位地區(qū)

深圳
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了60.7% 60.7%
不限
占了25% 25%
本科
占了10.7% 10.7%
高中
占了3.6% 3.6%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了42.9% 42.9%
不限
占了21.4% 21.4%
1-3年
占了17.9% 17.9%
5-10年
占了17.9% 17.9%

查看詳細(xì)分析

深圳市珺連電子有限公司招聘要求怎么樣：深圳市珺連電子有限公司都在招什么人？招聘類別工廠生產(chǎn)類占比最多占28.6%，其次是質(zhì)量管理類占21.4%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占60.7%，其次是不限占25%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占42.9%，其次是不限占21.4%。工作地區(qū)在哪？深圳占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。