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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：11年
行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 、計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)
全稱： 上海冉透信息科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：上海軟件公司人氣排名第671名上海操作系統(tǒng)公司人氣排名第60名
榮譽(yù)：科技型中小企業(yè) 省級(jí)高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 84%的崗位拿10-20K，2025年較去年下降25%。。
招聘： 2025年較2024年下降19%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占72%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占48%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，上海占64%，長沙占12%，北京占8%，深圳占8%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（8個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長145%
2023：增長175%

歷年招聘：

2022年 4個(gè) 2023年 11個(gè) 2024年 27個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

上海 5 北京 2 寧波 1

說明：上海冉透信息科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2022年4個(gè)，2023年11個(gè)（增長175%），2024年27個(gè)（增長145%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共25條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 8K - 30K，其中84%的崗位拿￥10-20K

8% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 8% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年25條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥15.7K  質(zhì)量管理類  金融類（銀行/基金/證券/期貨/投資）  保險(xiǎn)類  其他類 

上海冉透信息科技有限公司工資待遇怎么樣？84%的崗位拿10-20K，本科工資￥14.5K。與同行業(yè)比-16%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥15.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

上海冉透信息科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：java，駐場，開發(fā)工程師，數(shù)據(jù)開發(fā)，前端，go，h5，python，qa，客戶端，測(cè)試工程，游戲測(cè)試，系統(tǒng)開發(fā)，高級(jí)開發(fā)，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了88% 88%
質(zhì)量管理類
占了16% 16%
金融類（銀行/基金/證券/期貨/投資）
占了8% 8%
保險(xiǎn)類
占了4% 4%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了72% 72%
大專
占了28% 28%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了48% 48%
5-10年
占了40% 40%
1-3年
占了12% 12%

查看詳細(xì)分析

上海冉透信息科技有限公司招聘要求怎么樣：上海冉透信息科技有限公司都在招什么人？招聘類別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占88%，其次是質(zhì)量管理類占16%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占72%，其次是大專占28%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占48%，其次是5-10年占40%。工作地區(qū)在哪？上海占比最多占64%，其次是長沙占12%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。