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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：1000-4999人 成立：6年
行業(yè)： 汽車(chē)
全稱(chēng)： 亞歐新能源汽車(chē)制造（重慶）有限公司。

發(fā)展階段

排名：重慶公司人氣排名第413名重慶新能源汽車(chē)制造公司人氣排名第1名重慶鋁陽(yáng)極氧化公司人氣排名第2名重慶表面處理公司人氣排名第11名重慶涂裝技術(shù)公司人氣排名第4名
工資： 81.8%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年增長(zhǎng)24%。。
招聘： 2025年較2024年下降53%。
要求：學(xué)歷：大專(zhuān)最多，占54.5%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占54.5%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，重慶占100%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)18%
2023：下降50%

歷年招聘：

2022年 80個(gè) 2023年 40個(gè) 2024年 47個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

說(shuō)明：亞歐新能源汽車(chē)制造（重慶）有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2022年80個(gè)，2023年40個(gè)（下降50%），2024年47個(gè)（增長(zhǎng)18%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共22條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 20K，其中81.8%的崗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 4.5% 10-15K 13.6% 15-20K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年22條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

技工類(lèi) ￥7.9K  工廠生產(chǎn)類(lèi)  電氣/能源/動(dòng)力類(lèi)  質(zhì)量管理類(lèi)  機(jī)械/儀器儀表類(lèi) 

亞歐新能源汽車(chē)制造（重慶）有限公司工資待遇怎么樣？81.8%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥17.5K。與同行業(yè)比-25%，技工類(lèi)平均工資￥7.9K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

亞歐新能源汽車(chē)制造（重慶）有限公司員工工資高嗎？為你提供：質(zhì)量，檢驗(yàn)，技師，電工，設(shè)備維修，車(chē)間，裝配，運(yùn)維，保全，廠務(wù)，叉車(chē)，工藝工程，操作工，檢測(cè)，法規(guī)，測(cè)量，爐工，生產(chǎn)主管，生產(chǎn)管理，線檢，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類(lèi)別

技工類(lèi)
占了72.7% 72.7%
工廠生產(chǎn)類(lèi)
占了45.5% 45.5%
電氣/能源/動(dòng)力類(lèi)
占了31.8% 31.8%
質(zhì)量管理類(lèi)
占了27.3% 27.3%

職位地區(qū)

重慶
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專(zhuān)
占了54.5% 54.5%
高中
占了31.8% 31.8%
本科
占了9.1% 9.1%
不限
占了4.5% 4.5%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了54.5% 54.5%
3-5年
占了45.5% 45.5%

查看詳細(xì)分析

亞歐新能源汽車(chē)制造（重慶）有限公司招聘要求怎么樣：亞歐新能源汽車(chē)制造（重慶）有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別技工類(lèi)占比最多占72.7%，其次是工廠生產(chǎn)類(lèi)占45.5%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專(zhuān)占比最多占54.5%，其次是高中占31.8%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占54.5%，其次是3-5年占45.5%。工作地區(qū)在哪？重慶占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。