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公司概況

性質(zhì)：國(guó)企 規(guī)模：100-499人 成立：5年
行業(yè)： 電氣/電力/水利、新能源
全稱： 新源智儲(chǔ)能源發(fā)展（北京）有限公司。

發(fā)展階段

排名：北京儲(chǔ)能公司人氣排名第36名北京電化學(xué)公司人氣排名第2名北京電池模組公司人氣排名第2名北京能源發(fā)電公司人氣排名第17名
榮譽(yù)：獨(dú)角獸企業(yè) 省級(jí)專精特新中小企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 55.4%的崗位拿10-20K，2025年較去年下降13%。碩士工資￥24.6K。
研發(fā)： “電子/電器/通信技術(shù)類”需求占41.3%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占33.7%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占20.7%。
招聘： 2025年較2024年下降13%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占56%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占34.5%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，北京占100%。

公司介紹

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新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（42個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)12%
2023：下降3%
2022：增長(zhǎng)1800%

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司歷年招聘：

2021年 6個(gè) 2022年 114個(gè) 2023年 111個(gè) 2024年 124個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

北京 45

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司最新招聘

說(shuō)明：新源智儲(chǔ)能源發(fā)展（北京）有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司2021年6個(gè)，2022年114個(gè)（增長(zhǎng)1800%），2023年111個(gè)（下降3%），2024年124個(gè)（增長(zhǎng)12%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)45%
2023：下降5%
2022：增長(zhǎng)2000%

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司碩士歷年招聘：

2021年 1個(gè) 2022年 21個(gè) 2023年 20個(gè) 2024年 29個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無(wú)

碩士工資 򀀩

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展（北京）有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司歷年碩士招聘職位量：2021年1個(gè)，2022年21個(gè)（增長(zhǎng)2000%），2023年20個(gè)（下降5%），2024年29個(gè)（增長(zhǎng)45%）。

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司博士崗位人才需求分析

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暫無(wú)

增長(zhǎng)速度

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司博士歷年招聘： 2024年比2023年少1個(gè)職位

2022年 1個(gè) 2023年 2個(gè) 2024年 1個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無(wú)

博士工資 򀀩

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展（北京）有限公司博士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司歷年博士招聘職位量：2022年1個(gè)（增長(zhǎng)2000%），2023年2個(gè)（下降5%），2024年1個(gè)（增長(zhǎng)45%）。

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

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電子/電器/通信技術(shù)類人才需求38個(gè)，占41.3%，熱招崗位：

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展（北京）有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術(shù)類”需求占41.3%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占33.7%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占20.7%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占12%，“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類”占2.2%。僅供參考。

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司工資待遇怎么樣（共92條）

管理

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 50K，其中55.4%的崗位拿￥10-20K

1.1% 2-3K 2.2% 4.5-6K 1.1% 6-8K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 22.8% 20-30K 16.3% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年92條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

電子/電器/通信技術(shù)類￥21.9K  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  客戶服務(wù)類  電氣/能源/動(dòng)力類  其他（研發(fā)和技術(shù)類） 

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展（北京）有限公司工資待遇怎么樣？新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司55.4%的崗位拿10-20K，本科工資￥20.6K。與同行業(yè)比+30%，電子/電器/通信技術(shù)類平均工資￥21.9K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司熱招崗位工資待遇

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新源智儲(chǔ)能源發(fā)展（北京）有限公司員工工資高嗎？為你提供：電氣，銷售，產(chǎn)品經(jīng)理，研發(fā)工程師，設(shè)計(jì)工程師，助理工程，管工，運(yùn)營(yíng)，系統(tǒng)研發(fā)，運(yùn)維，采購(gòu)，設(shè)計(jì)助理，bm，會(huì)服，前臺(tái)，發(fā)展經(jīng)理，售前，售后，嵌入式，市場(chǎng)，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

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職位類別

電子/電器/通信技術(shù)類
占了49.1% 49.1%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了37.9% 37.9%
客戶服務(wù)類
占了18.1% 18.1%
電氣/能源/動(dòng)力類
占了16.4% 16.4%

職位地區(qū)

北京
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了56% 56%
碩士
占了20.7% 20.7%
不限
占了20.7% 20.7%
大專
占了2.6% 2.6%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了34.5% 34.5%
5-10年
占了33.6% 33.6%
3-5年
占了24.1% 24.1%
1-3年
占了7.8% 7.8%

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新源智儲(chǔ)能源發(fā)展（北京）有限公司招聘要求怎么樣：新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司都在招什么人？新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司招聘類別電子/電器/通信技術(shù)類占比最多占49.1%，其次是計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占37.9%。新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占56%，其次是碩士占20.7%。新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司學(xué)歷要求高嗎？碩士占20.7%。工作經(jīng)驗(yàn)新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司有什么要求？不限占比最多占34.5%，其次是5-10年占33.6%。新源智儲(chǔ)能源發(fā)展(北京)有限公司工作地區(qū)在哪？北京占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。