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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：9年
行業(yè)： 原材料和加工、機(jī)械/設(shè)備/重工、電氣/電力/水利
全稱： 國(guó)軒新能源（廬江）有限公司。

發(fā)展階段

排名：合肥鋰離子動(dòng)力電池公司人氣排名第26名合肥二次電池公司人氣排名第39名合肥離子電池公司人氣排名第16名合肥充電電池公司人氣排名第39名
榮譽(yù)：市級(jí)高新技術(shù)企業(yè) 高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 81.8%的崗位拿4.5-8K。。
要求：學(xué)歷：本科最多，占41.7%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占58.3%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，合肥占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（12個(gè)在線職位）

管理

暫無(wú)

增長(zhǎng)速度

歷年招聘： 2025年

2021年 3個(gè) 2022年 3個(gè) 2025年 12個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

合肥 12

說(shuō)明：國(guó)軒新能源（廬江）有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2021年3個(gè)，2022年3個(gè)，2025年12個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共22條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 15K，其中81.8%的崗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 9.1% 8-10K 9.1% 10-15K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年22條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

人力資源類￥7.6K  技工類  質(zhì)量管理類  工廠生產(chǎn)類  生物/制藥/化工/環(huán)保類 

國(guó)軒新能源（廬江）有限公司工資待遇怎么樣？81.8%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥8.9K。與同行業(yè)比-35%，人力資源類平均工資￥7.6K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

國(guó)軒新能源（廬江）有限公司員工工資高嗎？為你提供：倉(cāng)庫(kù)，叉車，品質(zhì)工程，實(shí)驗(yàn)員，工藝主管，庫(kù)管，操作工，檢驗(yàn)，焊工，電工，維修專員，計(jì)量工程師，設(shè)備工，設(shè)備維修，質(zhì)檢，車工，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

人力資源類
占了83.3% 83.3%
技工類
占了41.7% 41.7%
質(zhì)量管理類
占了33.3% 33.3%
工廠生產(chǎn)類
占了16.7% 16.7%

職位地區(qū)

合肥
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了41.7% 41.7%
大專
占了25% 25%
高中
占了16.7% 16.7%
不限
占了16.7% 16.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了58.3% 58.3%
不限
占了33.3% 33.3%
3-5年
占了8.3% 8.3%

查看詳細(xì)分析

國(guó)軒新能源（廬江）有限公司招聘要求怎么樣：國(guó)軒新能源（廬江）有限公司都在招什么人？招聘類別人力資源類占比最多占83.3%，其次是技工類占41.7%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占41.7%，其次是大專占25%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占58.3%，其次是不限占33.3%。工作地區(qū)在哪？合肥占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。