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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：50-99人 成立：7年
行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口、批發(fā)/零售、家具/家電/玩具/禮品
全稱： 上海睿卡潮玩實(shí)業(yè)有限公司。

發(fā)展階段

排名：上海潮玩公司人氣排名第6名上海潮流玩具公司人氣排名第5名上海手辦模型公司人氣排名第1名上海禮品公司人氣排名第13名
工資： 58.8%的崗位拿10-20K，2025年較去年增長(zhǎng)63%。。
招聘： 2025年較2024年下降11%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占94.1%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占58.8%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，上海占70.6%，北京占29.4%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

?？ǔ蓖嬲衅感枨笤鲩L(zhǎng)速度怎么樣（9個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)50%
2023：下降25%
2022：下降20%

?？ǔ蓖鏆v年招聘：

2021年 10個(gè) 2022年 8個(gè) 2023年 6個(gè) 2024年 9個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

上海 5 北京 1

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說(shuō)明：上海?？ǔ蓖鎸?shí)業(yè)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？睿卡潮玩2021年10個(gè)，2022年8個(gè)（下降20%），2023年6個(gè)（下降25%），2024年9個(gè)（增長(zhǎng)50%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

?？ǔ蓖婀べY待遇怎么樣（共17條）

管理

?？ǔ蓖嫘匠旮艣r

薪酬區(qū)間: 8K - 50K，其中58.8%的崗位拿￥10-20K

5.9% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 17.6% 20-30K 17.6% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年17條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

?？ǔ蓖婀べY排名

按類別統(tǒng)計(jì)

銷售類￥22.3K  客戶服務(wù)類  市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  質(zhì)量管理類 

上海?？ǔ蓖鎸?shí)業(yè)有限公司工資待遇怎么樣？睿卡潮玩58.8%的崗位拿10-20K，本科工資￥22.2K。與同行業(yè)比+52%，銷售類平均工資￥22.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

?？ǔ蓖嫦嚓P(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

銷售類
占了58.8% 58.8%
客戶服務(wù)類
占了23.5% 23.5%
市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類
占了11.8% 11.8%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了11.8% 11.8%

職位地區(qū)

占了29.4% 29.4%

學(xué)歷要求

本科
占了94.1% 94.1%
大專
占了5.9% 5.9%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了58.8% 58.8%
不限
占了23.5% 23.5%
5-10年
占了17.6% 17.6%

查看詳細(xì)分析

上海?？ǔ蓖鎸?shí)業(yè)有限公司招聘要求怎么樣：?？ǔ蓖娑荚谡惺裁慈耍??？ǔ蓖嬲衅割悇e銷售類占比最多占58.8%，其次是客戶服務(wù)類占23.5%。睿卡潮玩什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占94.1%，其次是大專占5.9%。工作經(jīng)驗(yàn)睿卡潮玩有什么要求？3-5年占比最多占58.8%，其次是不限占23.5%。?？ǔ蓖婀ぷ鞯貐^(qū)在哪？上海占比最多占70.6%，其次是北京占29.4%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。