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公司概況

性質(zhì)：外資 規(guī)模：少于50人 成立：15年
行業(yè)： 通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)
全稱(chēng)： 韓國(guó)佳穩(wěn)電子有限公司惠州代表處。

發(fā)展階段

工資： 100%的崗位拿10-30K，2025年較去年增長(zhǎng)30%。。
招聘： 2025年較2024年下降44%。
要求：學(xué)歷：大專(zhuān)最多，占50%。經(jīng)驗(yàn)：5-10年最多，占100%。
地區(qū)：分布在個(gè)地區(qū)，深圳占50%，惠州占50%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)50%
2023：增長(zhǎng)200%
2022：下降60%

歷年招聘：

2021年 5個(gè) 2022年 2個(gè) 2023年 6個(gè) 2024年 9個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

惠州 1

說(shuō)明：韓國(guó)佳穩(wěn)電子有限公司惠州代表處招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2021年5個(gè)，2022年2個(gè)（下降60%），2023年6個(gè)（增長(zhǎng)200%），2024年9個(gè)（增長(zhǎng)50%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共2條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 10K - 30K，其中100%的崗位拿￥10-30K

數(shù)據(jù)量過(guò)少，無(wú)法提供薪酬區(qū)間分析

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年2條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

其他類(lèi) ￥25.0K  經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)  質(zhì)量管理類(lèi)  貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi) 

韓國(guó)佳穩(wěn)電子有限公司惠州代表處工資待遇怎么樣？100%的崗位拿10-30K，本科工資￥25.0K。與同行業(yè)比+99%，其他類(lèi)平均工資￥25.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

職位類(lèi)別

其他類(lèi)
占了50% 50%
經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)
占了50% 50%
質(zhì)量管理類(lèi)
占了50% 50%
貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi)
占了50% 50%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專(zhuān)
占了50% 50%
本科
占了50% 50%

經(jīng)驗(yàn)要求

5-10年
占了100% 100%

查看詳細(xì)分析

韓國(guó)佳穩(wěn)電子有限公司惠州代表處招聘要求怎么樣：韓國(guó)佳穩(wěn)電子有限公司惠州代表處都在招什么人？招聘類(lèi)別其他類(lèi)占比最多占50%，其次是經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)占50%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專(zhuān)占比最多占50%，其次是本科占50%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？5-10年占比最多占100%。工作地區(qū)在哪？深圳占比最多占50%，其次是惠州占50%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。