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說(shuō)明：浙江豐能醫(yī)藥科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2021年5個(gè)，2022年5個(gè)（持平），2023年15個(gè)（增長(zhǎng)200%），2024年15個(gè)（持平）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

持平

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降75%

碩士歷年招聘： 2025年與2024持平

2021年 1個(gè) 2023年 4個(gè) 2024年 1個(gè) 2025年 1個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無(wú)

碩士工資 򀀩

浙江豐能醫(yī)藥科技有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2021年1個(gè)，2023年4個(gè)，2024年1個(gè)（下降75%），2025年1個(gè)（持平）。

工資待遇怎么樣（共42條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 50K，其中66.6%的崗位拿￥6-15K

7.1% 3-4.5K 2.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K 7.1% 8-10K ***  ? 10-15K 11.9% 15-20K 11.9% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年42條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

銷(xiāo)售類(lèi) ￥18.7K  人力資源類(lèi)  客戶服務(wù)類(lèi)  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)  醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類(lèi) 

浙江豐能醫(yī)藥科技有限公司工資待遇怎么樣？66.6%的崗位拿6-15K，本科工資￥7.0K。衢州地區(qū)工資排名前25%，與同行業(yè)比+27%，銷(xiāo)售類(lèi)平均工資￥18.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

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浙江豐能醫(yī)藥科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷(xiāo)售，人事，大客戶，cro，大區(qū)經(jīng)理，實(shí)習(xí)生，臨床，會(huì)計(jì)，客服，研發(fā)工程師，交付經(jīng)理，醫(yī)療器械，學(xué)工，客戶經(jīng)理，嵌入式，工程設(shè)計(jì)，總賬，招募專(zhuān)員，招商，方案專(zhuān)員，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類(lèi)別

銷(xiāo)售類(lèi)
占了52.4% 52.4%
人力資源類(lèi)
占了14.3% 14.3%
客戶服務(wù)類(lèi)
占了14.3% 14.3%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)
占了14.3% 14.3%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了73.8% 73.8%
大專(zhuān)
占了21.4% 21.4%
高中
占了2.4% 2.4%
本科
占了2.4% 2.4%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了40.5% 40.5%
1-3年
占了26.2% 26.2%
3-5年
占了16.7% 16.7%
5-10年
占了16.7% 16.7%

查看詳細(xì)分析

浙江豐能醫(yī)藥科技有限公司招聘要求怎么樣：浙江豐能醫(yī)藥科技有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別銷(xiāo)售類(lèi)占比最多占52.4%，其次是人力資源類(lèi)占14.3%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占73.8%，其次是大專(zhuān)占21.4%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占40.5%，其次是1-3年占26.2%。工作地區(qū)在哪？上海占比最多占97.6%，其次是石家莊占2.4%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。