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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：500-999人 成立：18年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
全稱： 科信成精密技術(shù)（江蘇）有限公司。

發(fā)展階段

排名：蘇州汽車電子公司人氣排名第101名蘇州電池公司人氣排名第102名蘇州連接器公司人氣排名第92名蘇州充電線公司人氣排名第1名
榮譽：科技型中小企業(yè) 省科技型中小企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 47.5%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長21%。。
招聘： 2025年較2024年下降22%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占62.5%。經(jīng)驗：不限最多，占65%。
地區(qū)：分布在2個地區(qū)，蘇州占67.5%，南京占32.5%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（4個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長33%
2023：增長11%
2022：下降44%
2021：增長172%

歷年招聘：

2020年 29個 2021年 79個 2022年 44個 2023年 49個 2024年 65個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

蘇州 13

說明：科信成精密技術(shù)（江蘇）有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年29個，2021年79個（增長172%），2022年44個（下降44%），2023年49個（增長11%），2024年65個（增長33%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共40條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中47.5%的崗位拿￥8-15K

10% 4.5-6K 7.5% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 22.5% 15-20K 2.5% 20-30K 10% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年40條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

工廠生產(chǎn)類￥10.4K  機械/儀器儀表類  客戶服務(wù)類  技工類  經(jīng)營管理類 

科信成精密技術(shù)（江蘇）有限公司工資待遇怎么樣？47.5%的崗位拿8-15K，本科工資￥17.6K。與同行業(yè)比持平，工廠生產(chǎn)類平均工資￥10.4K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

科信成精密技術(shù)（江蘇）有限公司員工工資高嗎？為你提供：設(shè)計工程師，qe，會計，客服，機構(gòu)設(shè)計，科長，沖模設(shè)計，改善工程師，模具，研發(fā)工程師，組長，質(zhì)量，銷售，pe，產(chǎn)品設(shè)計，產(chǎn)科，人事，倉管，體系工程師，儲備干部，點擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽 & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

工廠生產(chǎn)類
占了15% 15%
機械/儀器儀表類
占了15% 15%
客戶服務(wù)類
占了12.5% 12.5%
技工類
占了12.5% 12.5%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了62.5% 62.5%
高中
占了22.5% 22.5%
本科
占了12.5% 12.5%
初中
占了2.5% 2.5%

經(jīng)驗要求

不限
占了65% 65%
3-5年
占了22.5% 22.5%
5-10年
占了10% 10%
1-3年
占了2.5% 2.5%

查看詳細(xì)分析

科信成精密技術(shù)（江蘇）有限公司招聘要求怎么樣：科信成精密技術(shù)（江蘇）有限公司都在招什么人？招聘類別工廠生產(chǎn)類占比最多占15%，其次是機械/儀器儀表類占15%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占62.5%，其次是高中占22.5%。工作經(jīng)驗有什么要求？不限占比最多占65%，其次是3-5年占22.5%。工作地區(qū)在哪？蘇州占比最多占67.5%，其次是南京占32.5%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。