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公司概況

性質(zhì)：外資 規(guī)模：少于50人 成立：7年
行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 、文字媒體/出版、計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)
全稱： 新科能（重慶）智慧科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：重慶雜志公司人氣排名第4名重慶運(yùn)營(yíng)維護(hù)公司人氣排名第12名重慶媒體公司人氣排名第51名重慶ICT公司人氣排名第9名
工資： 100%的崗位拿30-50K。。
要求：學(xué)歷：本科最多，占100%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占42.9%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，重慶占100%。

公司介紹

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新科能(重慶)智慧科技有限公司招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（2個(gè)在線職位）

管理

暫無(wú)

增長(zhǎng)速度

新科能(重慶)智慧科技有限公司歷年招聘： 2025年

2021年 3個(gè) 2022年 5個(gè) 2023年 3個(gè) 2025年 5個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

重慶 3

新科能(重慶)智慧科技有限公司最新招聘

后端工程師-Node.js

重慶 | 本科以上 | 3-5年 | 1.5-1.7萬(wàn)

2025-11-21

說(shuō)明：新科能（重慶）智慧科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？新科能(重慶)智慧科技有限公司2021年3個(gè)，2022年5個(gè)，2023年3個(gè)，2025年5個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

新科能(重慶)智慧科技有限公司工資待遇怎么樣（共7條）

管理

新科能(重慶)智慧科技有限公司薪酬概況

薪酬區(qū)間: 30K - 50K，其中100%的崗位拿￥30-50K

數(shù)據(jù)量過(guò)少，無(wú)法提供薪酬區(qū)間分析

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年7條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

新科能(重慶)智慧科技有限公司工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥40.0K  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  質(zhì)量管理類 

新科能（重慶）智慧科技有限公司工資待遇怎么樣？新科能(重慶)智慧科技有限公司100%的崗位拿30-50K，本科工資￥40.0K。與同行業(yè)比+316%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥40.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

新科能(重慶)智慧科技有限公司相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了85.7% 85.7%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了14.3% 14.3%
質(zhì)量管理類
占了14.3% 14.3%

職位地區(qū)

重慶
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了100% 100%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了42.9% 42.9%
5-10年
占了42.9% 42.9%
不限
占了14.3% 14.3%

查看詳細(xì)分析

新科能（重慶）智慧科技有限公司招聘要求怎么樣：新科能(重慶)智慧科技有限公司都在招什么人？新科能(重慶)智慧科技有限公司招聘類別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占85.7%，其次是其他（研發(fā)和技術(shù)類）占14.3%。新科能(重慶)智慧科技有限公司什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占100%。工作經(jīng)驗(yàn)新科能(重慶)智慧科技有限公司有什么要求？3-5年占比最多占42.9%，其次是5-10年占42.9%。新科能(重慶)智慧科技有限公司工作地區(qū)在哪？重慶占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。