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說明：浙江芯昇電子技術(shù)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？芯昇電子2020年22個(gè)，2021年46個(gè)（增長(zhǎng)109%），2022年97個(gè)（增長(zhǎng)111%），2023年67個(gè)（下降31%），2024年18個(gè)（下降73%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

芯昇電子碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長(zhǎng)速度

芯昇電子碩士歷年招聘： 2024年比2023年少4個(gè)職位

2021年 2個(gè) 2022年 8個(gè) 2023年 5個(gè) 2024年 1個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江芯昇電子技術(shù)有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？芯昇電子歷年碩士招聘職位量：2021年2個(gè)（增長(zhǎng)109%），2022年8個(gè)（增長(zhǎng)111%），2023年5個(gè)（下降31%），2024年1個(gè)（下降73%）。

芯昇電子工資待遇怎么樣（共8條）

管理

芯昇電子薪酬概況

薪酬區(qū)間: 20K - 50K，其中87.5%的崗位拿￥20-50K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年8條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

芯昇電子工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

人力資源類￥28.8K  電子/電器/通信技術(shù)類  生物/制藥/化工/環(huán)保類  經(jīng)營(yíng)管理類  其他（研發(fā)和技術(shù)類） 

浙江芯昇電子技術(shù)有限公司工資待遇怎么樣？芯昇電子87.5%的崗位拿20-50K，本科工資￥39.0K。與同行業(yè)比+106%，人力資源類平均工資￥28.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

芯昇電子榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

芯昇電子相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

人力資源類
占了50% 50%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了37.5% 37.5%
生物/制藥/化工/環(huán)保類
占了25% 25%
經(jīng)營(yíng)管理類
占了25% 25%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了62.5% 62.5%
大專
占了37.5% 37.5%

經(jīng)驗(yàn)要求

5-10年
占了50% 50%
3-5年
占了25% 25%
不限
占了25% 25%

查看詳細(xì)分析

浙江芯昇電子技術(shù)有限公司招聘要求怎么樣：芯昇電子都在招什么人？芯昇電子招聘類別人力資源類占比最多占50%，其次是電子/電器/通信技術(shù)類占37.5%。芯昇電子什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占62.5%，其次是大專占37.5%。工作經(jīng)驗(yàn)芯昇電子有什么要求？5-10年占比最多占50%，其次是3-5年占25%。芯昇電子工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占50%，其次是紹興占25%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。