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說(shuō)明：浙江鹿達(dá)科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2020年28個(gè)，2022年6個(gè)，2023年46個(gè)（增長(zhǎng)667%），2024年16個(gè)（下降65%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

-50%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降60%
2023：增長(zhǎng)400%

碩士歷年招聘： 2025年比2024年少1個(gè)職位

2022年 1個(gè) 2023年 5個(gè) 2024年 2個(gè) 2025年 1個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無(wú)

碩士工資 򀀩

浙江鹿達(dá)科技有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2022年1個(gè)，2023年5個(gè)（增長(zhǎng)400%），2024年2個(gè)（下降60%），2025年1個(gè)（下降50%）。

工資待遇怎么樣（共34條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 20K，其中61.8%的崗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 17.6% 10-15K 20.6% 15-20K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年34條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

銷售類￥8.8K  客戶服務(wù)類  技工類  財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類  工廠生產(chǎn)類 

浙江鹿達(dá)科技有限公司工資待遇怎么樣？61.8%的崗位拿6-10K，本科工資￥10.4K。湖州地區(qū)工資排名第339，與同行業(yè)比-3%，銷售類平均工資￥8.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

浙江鹿達(dá)科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，助理工程，技術(shù)支持，操作工，財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)，分析，工藝工程，研發(fā)工程師，業(yè)務(wù)發(fā)展，發(fā)展經(jīng)理，安全，應(yīng)用工程師，普工，研發(fā)助理，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

銷售類
占了26.5% 26.5%
客戶服務(wù)類
占了17.6% 17.6%
技工類
占了14.7% 14.7%
財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類
占了14.7% 14.7%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了70.6% 70.6%
大專
占了17.6% 17.6%
高中
占了5.9% 5.9%
碩士
占了2.9% 2.9%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了41.2% 41.2%
3-5年
占了23.5% 23.5%
1-3年
占了20.6% 20.6%
5-10年
占了14.7% 14.7%

查看詳細(xì)分析

浙江鹿達(dá)科技有限公司招聘要求怎么樣：浙江鹿達(dá)科技有限公司都在招什么人？招聘類別銷售類占比最多占26.5%，其次是客戶服務(wù)類占17.6%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占70.6%，其次是大專占17.6%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占2.9%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占41.2%，其次是3-5年占23.5%。工作地區(qū)在哪？湖州占比最多占79.4%，其次是杭州占11.8%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。