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公司概況

性質：民營公司 規(guī)模：10000人以上 成立：7年
行業(yè)： 教育/培訓/院校
全稱： 濟南新東方培訓學校有限公司。

發(fā)展階段

工資： 75.7%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長5%。。
研發(fā)： “計算機/網(wǎng)絡/技術類”需求占7.9%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占2.8%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占1.7%。
招聘： 2025年較2024年增長310%。
要求：學歷：本科最多，占68.9%。經(jīng)驗：不限最多，占63.8%。
地區(qū)：分布在6個地區(qū)，濟南占62.7%，濰坊占15.3%，青島占5.1%，臨沂占5.1%。

公司介紹

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新東方培訓招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（42個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

新東方培訓歷年招聘：

2022年 9個 2024年 31個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

濟南 32 臨沂 7 濰坊 2 淄博 1

新東方培訓校園招聘 & 高學歷人才需求

應屆生 4

暫無

濟南應屆生排名 򀀩

新東方培訓最新招聘

說明：濟南新東方培訓學校有限公司招聘需求增長速度怎么樣？新東方培訓2022年9個，2024年31個。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

新東方培訓研發(fā)實力（技術人才需求）

（更多）

計算機/網(wǎng)絡/技術類人才需求14個，占7.9%，熱招崗位：

濟南新東方培訓學校有限公司技術人才需求怎么樣？根據(jù)新東方培訓近一年招聘崗位分析，“計算機/網(wǎng)絡/技術類”需求占7.9%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占2.8%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占1.7%，“機械/儀器儀表類”占0.6%，“美術/設計/創(chuàng)意類”占0.6%。僅供參考。

新東方培訓工資待遇怎么樣（共177條）

管理

新東方培訓薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中75.7%的崗位拿￥8-15K

0.6% 4.5-6K 4.5% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 11.3% 15-20K 4.5% 20-30K 3.4% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年177條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

新東方培訓工資排名

按類別統(tǒng)計

教育/培訓類￥15.8K  銷售類  市場/公關/媒介類  翻譯類  計算機/網(wǎng)絡/技術類 

濟南新東方培訓學校有限公司工資待遇怎么樣？新東方培訓75.7%的崗位拿8-15K，應屆生工資￥13.5K。與同行業(yè)比+35%，教育/培訓類平均工資￥15.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

新東方培訓熱招崗位工資待遇

（更多）

濟南新東方培訓學校有限公司員工工資高嗎？為你提供：教師，課程顧問，市場，銷售，初中語文，運營，渠道，老師，初中物理，化學，初中數(shù)學，教學主管，班主任，編程，bp，tmk，初中英語，副總，發(fā)展經(jīng)理，地推，點擊查看詳細崗位薪資分析。

新東方培訓相關行業(yè)標簽

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

教育/培訓類
占了51.4% 51.4%
銷售類
占了33.9% 33.9%
市場/公關/媒介類
占了18.1% 18.1%
翻譯類
占了9.6% 9.6%

職位地區(qū)

學歷要求

本科
占了68.9% 68.9%
大專
占了31.1% 31.1%

經(jīng)驗要求

不限
占了63.8% 63.8%
1-3年
占了21.5% 21.5%
3-5年
占了9.6% 9.6%
應屆生
占了4.5% 4.5%

查看詳細分析

濟南新東方培訓學校有限公司招聘要求怎么樣：新東方培訓都在招什么人？新東方培訓招聘類別教育/培訓類占比最多占51.4%，其次是銷售類占33.9%。新東方培訓什么學歷能進？本科占比最多占68.9%，其次是大專占31.1%。工作經(jīng)驗新東方培訓有什么要求？不限占比最多占63.8%，其次是1-3年占21.5%。新東方培訓工作地區(qū)在哪？濟南占比最多占62.7%，其次是濰坊占15.3%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。