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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：13年
行業(yè)： 原材料和加工、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
全稱： 河南均美鋁業(yè)有限公司。

發(fā)展階段

排名：平頂山公司人氣排名第36名平頂山鋁業(yè)公司人氣排名第2名平頂山散熱器公司人氣排名第1名平頂山噴涂公司人氣排名第1名平頂山鋁型材公司人氣排名第1名
榮譽(yù)：省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè) 省級(jí)專精特新中小企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 95.9%的崗位拿3-15K。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)2300%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占75%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占45.8%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，鄭州占100%。

公司介紹

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信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀

管理

+2300%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多23個(gè)職位

2024年 1個(gè) 2025年 24個(gè)

說(shuō)明：河南均美鋁業(yè)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2024年1個(gè)，2025年24個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共24條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 20K，其中95.9%的崗位拿￥3-15K

***  ? 3-4.5K 12.5% 4.5-6K 4.2% 6-8K 16.7% 8-10K ***  ? 10-15K 4.2% 15-20K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年24條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

技工類￥8.7K  工廠生產(chǎn)類  質(zhì)量管理類  人力資源類  機(jī)械/儀器儀表類 

河南均美鋁業(yè)有限公司工資待遇怎么樣？95.9%的崗位拿3-15K，本科工資￥12.5K。平頂山地區(qū)工資排名前35%，與同行業(yè)比+10%，技工類平均工資￥8.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

河南均美鋁業(yè)有限公司員工工資高嗎？為你提供：學(xué)徒，加工中心，質(zhì)檢，cnc，切割，工藝員，模具，設(shè)計(jì)師，鉗工，業(yè)務(wù)經(jīng)理，修模，工模師傅，拋光，擠壓工，操作員，普工，機(jī)手，氬弧焊，班長(zhǎng)，電火花，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

技工類
占了79.2% 79.2%
工廠生產(chǎn)類
占了33.3% 33.3%
質(zhì)量管理類
占了12.5% 12.5%
人力資源類
占了8.3% 8.3%

職位地區(qū)

鄭州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

不限
占了75% 75%
高中
占了16.7% 16.7%
大專
占了4.2% 4.2%
本科
占了4.2% 4.2%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了45.8% 45.8%
1-3年
占了29.2% 29.2%
3-5年
占了16.7% 16.7%
5-10年
占了8.3% 8.3%

查看詳細(xì)分析

河南均美鋁業(yè)有限公司招聘要求怎么樣：河南均美鋁業(yè)有限公司都在招什么人？招聘類別技工類占比最多占79.2%，其次是工廠生產(chǎn)類占33.3%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占75%，其次是高中占16.7%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占45.8%，其次是1-3年占29.2%。工作地區(qū)在哪？鄭州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。