崗位職責(zé)：
1、根據(jù)所支持的業(yè)務(wù)部門，進(jìn)行人員的配置和效能提升；
2、定期展開員工面談，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃；
3、輔助培訓(xùn)部門定期組織文化活動(dòng)，傳遞公司核心價(jià)值觀，提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門工作量進(jìn)行分析、流程優(yōu)化、以便提高部門的工作效率和人效；
5、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行績效的制定、執(zhí)行、結(jié)果輸出、績效反饋、優(yōu)化及面談。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，至少3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有化妝品、日化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)；
3、具備良好的人際交往能力、溝通能力以及解決問題的能力；
4、工作積極主動(dòng)，為人正直，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，良好的敬業(yè)精神。