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說明：浙江古道餐飲管理有限公司招聘需求增長速度怎么樣？加減茶飲2020年80個(gè)，2021年41個(gè)（下降49%），2022年59個(gè)（增長44%），2023年129個(gè)（增長119%），2024年94個(gè)（下降27%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

加減茶飲工資待遇怎么樣（共58條）

管理

加減茶飲薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中63.8%的崗位拿￥8-15K

10.3% 4.5-6K 1.7% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 8.6% 15-20K 5.2% 20-30K 10.3% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年58條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

加減茶飲工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類￥10.8K  質(zhì)量管理類  客戶服務(wù)類  銷售類  市場/公關(guān)/媒介類 

浙江古道餐飲管理有限公司工資待遇怎么樣？加減茶飲63.8%的崗位拿8-15K，本科工資￥15.5K。金華地區(qū)工資排名前40%，與同行業(yè)比+116%，酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類平均工資￥10.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

加減茶飲熱招崗位工資待遇

（更多）

浙江古道餐飲管理有限公司員工工資高嗎？為你提供：督導(dǎo)，運(yùn)營，培訓(xùn)，奶茶店，市場，店員，bp，團(tuán)購，講師，hr，人事，人力，品牌，文案，短視頻，管培生，編導(dǎo)，財(cái)務(wù)，采購，門店，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

加減茶飲榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

加減茶飲相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了27.6% 27.6%
質(zhì)量管理類
占了24.1% 24.1%
客戶服務(wù)類
占了20.7% 20.7%
銷售類
占了20.7% 20.7%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了50% 50%
本科
占了36.2% 36.2%
高中
占了8.6% 8.6%
初中
占了3.4% 3.4%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了41.4% 41.4%
1-3年
占了39.7% 39.7%
3-5年
占了10.3% 10.3%
5-10年
占了8.6% 8.6%

查看詳細(xì)分析

浙江古道餐飲管理有限公司招聘要求怎么樣：加減茶飲都在招什么人？加減茶飲招聘類別酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類占比最多占27.6%，其次是質(zhì)量管理類占24.1%。加減茶飲什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占50%，其次是本科占36.2%。工作經(jīng)驗(yàn)加減茶飲有什么要求？不限占比最多占41.4%，其次是1-3年占39.7%。加減茶飲工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占65.5%，其次是金華占20.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。