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公司概況

性質(zhì)：其他性質(zhì) 規(guī)模：100-499人 成立：12年
行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)
全稱： 天津桃李食品有限公司。

發(fā)展階段

排名：天津烘焙公司人氣排名第11名天津糕點(diǎn)公司人氣排名第4名天津月餅公司人氣排名第1名天津食品公司人氣排名第51名
榮譽(yù)： 2023中國農(nóng)業(yè)500強(qiáng)
工資： 94.4%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年下降6%。。
招聘： 2025年較2024年下降38%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占50%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占94.4%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，天津占41.7%，武漢占19.4%，北京占11.1%，泰安占5.6%。

公司介紹

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桃李面包招聘需求增長速度怎么樣（20個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長61%
2023：增長800%

桃李面包歷年招聘：

2020年 8個(gè) 2022年 2個(gè) 2023年 18個(gè) 2024年 29個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

武漢 6 北京 4 天津 3 成都 2 廊坊 1 宿州 1

桃李面包最新招聘

說明：天津桃李食品有限公司招聘需求增長速度怎么樣？桃李面包2020年8個(gè)，2022年2個(gè)，2023年18個(gè)（增長800%），2024年29個(gè)（增長61%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

桃李面包工資待遇怎么樣（共36條）

管理

桃李面包薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 10K，其中94.4%的崗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 5.6% 8-10K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年36條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

桃李面包工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

銷售類￥6.5K  質(zhì)量管理類  工廠生產(chǎn)類  生物/制藥/化工/環(huán)保類  其他類 

天津桃李食品有限公司工資待遇怎么樣？桃李面包94.4%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥6.1K。與同行業(yè)比-32%，銷售類平均工資￥6.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

桃李面包熱招崗位工資待遇

（更多）

天津桃李食品有限公司員工工資高嗎？為你提供：業(yè)務(wù)員，銷售，文員，質(zhì)檢，人事，會計(jì)，化驗(yàn)，庫管，質(zhì)管，ka，業(yè)務(wù)代表，廚師，品控，安全，操作工，普工，機(jī)械維修，組長，采購，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

桃李面包是中國500強(qiáng)嗎（更多）

是中國農(nóng)業(yè)500強(qiáng)，歷年排名如下：

桃李面包相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

銷售類
占了30.6% 30.6%
質(zhì)量管理類
占了19.4% 19.4%
工廠生產(chǎn)類
占了16.7% 16.7%
生物/制藥/化工/環(huán)保類
占了11.1% 11.1%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了50% 50%
本科
占了38.9% 38.9%
不限
占了11.1% 11.1%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了94.4% 94.4%
1-3年
占了2.8% 2.8%
3-5年
占了2.8% 2.8%

查看詳細(xì)分析

天津桃李食品有限公司招聘要求怎么樣：桃李面包都在招什么人？桃李面包招聘類別銷售類占比最多占30.6%，其次是質(zhì)量管理類占19.4%。桃李面包什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占50%，其次是本科占38.9%。工作經(jīng)驗(yàn)桃李面包有什么要求？不限占比最多占94.4%，其次是1-3年占2.8%。桃李面包工作地區(qū)在哪？天津占比最多占41.7%，其次是武漢占19.4%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。