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說明：浙江宏利汽配集團有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年56個，2021年56個（持平），2022年53個（下降5%），2023年111個（增長109%），2024年78個（下降30%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數據，僅供參考。

研發(fā)實力（技術人才需求）

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機械/儀器儀表類人才需求12個，占7.9%，熱招崗位：

浙江宏利汽配集團有限公司技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占7.9%，“電氣/能源/動力類”占2.6%，“計算機/網絡/技術類”占2%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占1.3%，“其他（研發(fā)和技術類）”占0.7%，“電子/電器/通信技術類”占0.7%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共152條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中86.9%的崗位拿￥6-50K

13.2% 4.5-6K ***  ? 6-8K 14.5% 8-10K 18.4% 10-15K 1.3% 15-20K 1.3% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年152條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

技工類￥23.6K  貿易/物流/采購/運輸類  客戶服務類  工廠生產類  項目管理類 

浙江宏利汽配集團有限公司工資待遇怎么樣？86.9%的崗位拿6-50K，本科工資￥17.0K。嘉興地區(qū)工資排名前50%，與同行業(yè)比+17%，技工類平均工資￥23.6K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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浙江宏利汽配集團有限公司員工工資高嗎？為你提供：產品工程，項目工程，質量，儲備生，采購，業(yè)務員，會計，核算，組長，保安，外貿業(yè)務，業(yè)務經理，模具，人事，體系工程師，客服，技術工程師，物流主管，行政，計劃員，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質認證 & 行業(yè)協(xié)會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

技工類
占了23.2% 23.2%
貿易/物流/采購/運輸類
占了22.6% 22.6%
客戶服務類
占了18.3% 18.3%
工廠生產類
占了17.1% 17.1%

職位地區(qū)

學歷要求

大專
占了57.3% 57.3%
本科
占了20.7% 20.7%
高中
占了7.9% 7.9%
不限
占了7.3% 7.3%

經驗要求

不限
占了50.6% 50.6%
1-3年
占了34.8% 34.8%
3-5年
占了11.6% 11.6%
5-10年
占了3% 3%

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浙江宏利汽配集團有限公司招聘要求怎么樣：浙江宏利汽配集團有限公司都在招什么人？招聘類別技工類占比最多占23.2%，其次是貿易/物流/采購/運輸類占22.6%。什么學歷能進？大專占比最多占57.3%，其次是本科占20.7%。工作經驗有什么要求？不限占比最多占50.6%，其次是1-3年占34.8%。工作地區(qū)在哪？嘉興占比最多占89%，其次是湖州占7.3%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。