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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：17年
行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工
全稱： 廈門今夏新風(fēng)空調(diào)有限公司。

發(fā)展階段

排名：廈門空調(diào)公司人氣排名第24名廈門熱交換器公司人氣排名第1名廈門除濕機(jī)公司人氣排名第1名廈門新風(fēng)機(jī)公司人氣排名第3名
榮譽(yù)：高新技術(shù)企業(yè) 省級(jí)高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 72%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年下降4%。。
招聘： 2025年較2024年增長25%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占36%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占44%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，廈門占100%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（8個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降6%
2023：增長1600%

歷年招聘：

2022年 1個(gè) 2023年 17個(gè) 2024年 16個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

廈門 8

說明：廈門今夏新風(fēng)空調(diào)有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2022年1個(gè)，2023年17個(gè)（增長1600%），2024年16個(gè)（下降6%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共25條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 15K，其中72%的崗位拿￥4.5-8K

4% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 12% 8-10K 12% 10-15K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年25條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

客戶服務(wù)類￥5.3K  電氣/能源/動(dòng)力類  技工類  質(zhì)量管理類  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類 

廈門今夏新風(fēng)空調(diào)有限公司工資待遇怎么樣？72%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥9.0K。與同行業(yè)比-30%，客戶服務(wù)類平均工資￥5.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

廈門今夏新風(fēng)空調(diào)有限公司員工工資高嗎？為你提供：售后，助理工程，暖通，設(shè)計(jì)助理，設(shè)計(jì)師，品質(zhì)人員，接線工，普工，電氣，銷售，廠長，開發(fā)主管，技術(shù)主管，技術(shù)開發(fā)，技術(shù)支持，硬件，裝配，鈑金，項(xiàng)目經(jīng)理，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

客戶服務(wù)類
占了36% 36%
電氣/能源/動(dòng)力類
占了28% 28%
技工類
占了24% 24%
質(zhì)量管理類
占了16% 16%

職位地區(qū)

廈門
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了36% 36%
不限
占了28% 28%
高中
占了20% 20%
初中
占了8% 8%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了44% 44%
1-3年
占了40% 40%
3-5年
占了16% 16%

查看詳細(xì)分析

廈門今夏新風(fēng)空調(diào)有限公司招聘要求怎么樣：廈門今夏新風(fēng)空調(diào)有限公司都在招什么人？招聘類別客戶服務(wù)類占比最多占36%，其次是電氣/能源/動(dòng)力類占28%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占36%，其次是不限占28%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占44%，其次是1-3年占40%。工作地區(qū)在哪？廈門占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。