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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：50-99人 成立：10年
行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
全稱： 融暢互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（深圳）有限責(zé)任公司。

發(fā)展階段

排名：深圳大數(shù)據(jù)公司人氣排名第695名深圳國內(nèi)電商公司人氣排名第509名深圳精準(zhǔn)營銷公司人氣排名第18名深圳媒體公司人氣排名第247名
榮譽：科技型中小企業(yè) 市科技型中小企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 77.7%的崗位拿15-30K，2025年較去年增長13%。。
招聘： 2025年較2024年增長14%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占55.6%。經(jīng)驗：3-5年最多，占44.4%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，深圳占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

融暢招聘需求增長速度怎么樣（1個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降53%
2023：增長114%
2022：增長600%

融暢歷年招聘：

2021年 1個 2022年 7個 2023年 15個 2024年 7個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

深圳 6

融暢最新招聘

說明：融暢互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（深圳）有限責(zé)任公司招聘需求增長速度怎么樣？融暢2021年1個，2022年7個（增長600%），2023年15個（增長114%），2024年7個（下降53%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

融暢工資待遇怎么樣（共9條）

管理

融暢薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 30K，其中77.7%的崗位拿￥15-30K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年9條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

融暢工資排名

按類別統(tǒng)計

市場/公關(guān)/媒介類￥19.0K  客戶服務(wù)類  計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  文體/影視/寫作/媒體類  經(jīng)營管理類 

融暢互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（深圳）有限責(zé)任公司工資待遇怎么樣？融暢77.7%的崗位拿15-30K，本科工資￥18.4K。與同行業(yè)比+10%，市場/公關(guān)/媒介類平均工資￥19.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

融暢榮譽 & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

融暢相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

市場/公關(guān)/媒介類
占了88.9% 88.9%
客戶服務(wù)類
占了44.4% 44.4%
計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了44.4% 44.4%
文體/影視/寫作/媒體類
占了11.1% 11.1%

職位地區(qū)

深圳
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了55.6% 55.6%
大專
占了44.4% 44.4%

經(jīng)驗要求

3-5年
占了44.4% 44.4%
不限
占了44.4% 44.4%
5-10年
占了11.1% 11.1%

查看詳細分析

融暢互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（深圳）有限責(zé)任公司招聘要求怎么樣：融暢都在招什么人？融暢招聘類別市場/公關(guān)/媒介類占比最多占88.9%，其次是客戶服務(wù)類占44.4%。融暢什么學(xué)歷能進？本科占比最多占55.6%，其次是大專占44.4%。工作經(jīng)驗融暢有什么要求？3-5年占比最多占44.4%，其次是不限占44.4%。融暢工作地區(qū)在哪？深圳占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。