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說明：廣東特誠五金電子有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年21個，2021年30個（增長43%），2022年30個（持平），2023年10個（下降67%），2024年21個（增長110%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

（更多）

電子/電器/通信技術(shù)類人才需求15個，占23.8%，熱招崗位：

廣東特誠五金電子有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術(shù)類”需求占23.8%，“電氣/能源/動力類”占6.3%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占1.6%，“美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類”占1.6%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共63條）

管理

薪酬概況

￥4.5-8K

61.9%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中61.9%的崗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 15.9% 8-10K 20.6% 10-15K 1.6% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年63條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

工廠生產(chǎn)類￥7.3K  質(zhì)量管理類  電子/電器/通信技術(shù)類  貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類  經(jīng)營管理類 

廣東特誠五金電子有限公司工資待遇怎么樣？61.9%的崗位拿4.5-8K，與同行業(yè)比-11%，工廠生產(chǎn)類平均工資￥7.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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廣東特誠五金電子有限公司員工工資高嗎？為你提供：qc，組長，倉庫，倉管，品質(zhì)經(jīng)理，文員，車床，連接器工程師，采購，生產(chǎn)主管，線束工程師，調(diào)機(jī)員，pm，品質(zhì)工程，巡檢，檢驗，跟單，mc專員，qe，業(yè)務(wù)助理，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

工廠生產(chǎn)類
占了46.2% 46.2%
質(zhì)量管理類
占了36.9% 36.9%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了23.1% 23.1%
貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類
占了20% 20%

職位地區(qū)

東莞
占了100% 100%

學(xué)歷要求

高中
占了67.7% 67.7%
大專
占了16.9% 16.9%
初中
占了7.7% 7.7%
不限
占了7.7% 7.7%

經(jīng)驗要求

3-5年
占了50.8% 50.8%
1-3年
占了27.7% 27.7%
不限
占了21.5% 21.5%

查看詳細(xì)分析

廣東特誠五金電子有限公司招聘要求怎么樣：廣東特誠五金電子有限公司都在招什么人？招聘類別工廠生產(chǎn)類占比最多占46.2%，其次是質(zhì)量管理類占36.9%。什么學(xué)歷能進(jìn)？高中占比最多占67.7%，其次是大專占16.9%。工作經(jīng)驗有什么要求？3-5年占比最多占50.8%，其次是1-3年占27.7%。工作地區(qū)在哪？東莞占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。