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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：50-99人 成立：8年
行業(yè)： 醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生、美容/保健
全稱： 東莞美熙伊美醫(yī)療美容門診部有限公司。

發(fā)展階段

排名：東莞美甲公司人氣排名第5名東莞醫(yī)療科技公司人氣排名第452名東莞抗衰老公司人氣排名第12名東莞醫(yī)療健康公司人氣排名第506名
工資： 71.4%的崗位拿6-15K。。
研發(fā)： “醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占46.4%，“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類”占10.7%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占60.7%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占60.7%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，東莞占100%。

公司介紹

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美熙伊美招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（9個(gè)在線職位）

管理

暫無

增長(zhǎng)速度

美熙伊美歷年招聘： 2025年

2022年 4個(gè) 2025年 19個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

東莞 10

美熙伊美最新招聘

說明：東莞美熙伊美醫(yī)療美容門診部有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？美熙伊美2022年4個(gè)，2025年19個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

美熙伊美研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

東莞美熙伊美醫(yī)療美容門診部有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)美熙伊美近一年招聘崗位分析，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占46.4%，“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類”占10.7%。僅供參考。

美熙伊美工資待遇怎么樣（共28條）

管理

美熙伊美薪酬概況

￥6-15K

71.4%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 3K - 30K，其中71.4%的崗位拿￥6-15K

17.9% 3-4.5K ***  ? 6-8K 17.9% 8-10K ***  ? 10-15K 10.7% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年28條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

美熙伊美工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類￥11.4K  市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類  酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類  商業(yè)零售類  行政/后勤類 

東莞美熙伊美醫(yī)療美容門診部有限公司工資待遇怎么樣？美熙伊美71.4%的崗位拿6-15K，與同行業(yè)比+2%，醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類平均工資￥11.4K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

美熙伊美相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了46.4% 46.4%
市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類
占了21.4% 21.4%
酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了21.4% 21.4%
商業(yè)零售類
占了14.3% 14.3%

職位地區(qū)

東莞
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了60.7% 60.7%
高中
占了28.6% 28.6%
不限
占了10.7% 10.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了60.7% 60.7%
1-3年
占了39.3% 39.3%

查看詳細(xì)分析

東莞美熙伊美醫(yī)療美容門診部有限公司招聘要求怎么樣：美熙伊美都在招什么人？美熙伊美招聘類別醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類占比最多占46.4%，其次是市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類占21.4%。美熙伊美什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占60.7%，其次是高中占28.6%。工作經(jīng)驗(yàn)美熙伊美有什么要求？不限占比最多占60.7%，其次是1-3年占39.3%。美熙伊美工作地區(qū)在哪？東莞占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。