高清无码视频网站,日本高清无码破解

公司概況

性質(zhì)：外資 規(guī)模：50-99人 成立：15年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
全稱(chēng)： 江蘇旭耀光電技術(shù)有限公司。

發(fā)展階段

排名：蘇州光電公司人氣排名第286名蘇州投光燈公司人氣排名第3名蘇州燈具公司人氣排名第29名蘇州光學(xué)公司人氣排名第447名
榮譽(yù)：科技型中小企業(yè) 省級(jí)高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 75%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年增長(zhǎng)7%。。
招聘： 2025年較2024年下降33%。
要求：學(xué)歷：高中最多，占50%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占100%。
地區(qū)：分布在個(gè)地區(qū)，蘇州占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降18%
2023：下降45%
2022：下降17%

歷年招聘：

2021年 24個(gè) 2022年 20個(gè) 2023年 11個(gè) 2024年 9個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

說(shuō)明：江蘇旭耀光電技術(shù)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2021年24個(gè)，2022年20個(gè)（下降17%），2023年11個(gè)（下降45%），2024年9個(gè)（下降18%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共4條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 10K，其中75%的崗位拿￥4.5-8K

數(shù)據(jù)量過(guò)少，無(wú)法提供薪酬區(qū)間分析

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年4條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類(lèi) ￥8.0K  技工類(lèi)  經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)  行政/后勤類(lèi)  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi) 

江蘇旭耀光電技術(shù)有限公司工資待遇怎么樣？75%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥9.0K。與同行業(yè)比-53%，建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類(lèi)平均工資￥8.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類(lèi)別

建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類(lèi)
占了50% 50%
技工類(lèi)
占了25% 25%
經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)
占了25% 25%
行政/后勤類(lèi)
占了25% 25%

職位地區(qū)

蘇州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

高中
占了50% 50%
大專(zhuān)
占了25% 25%
本科
占了25% 25%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了100% 100%

查看詳細(xì)分析

江蘇旭耀光電技術(shù)有限公司招聘要求怎么樣：江蘇旭耀光電技術(shù)有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類(lèi)占比最多占50%，其次是技工類(lèi)占25%。什么學(xué)歷能進(jìn)？高中占比最多占50%，其次是大專(zhuān)占25%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占100%。工作地區(qū)在哪？蘇州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。