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說(shuō)明：競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)2022年3個(gè)，2023年7個(gè)（增長(zhǎng)133%），2024年4個(gè)（下降43%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降67%
2023：增長(zhǎng)200%

競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)碩士歷年招聘：

2022年 1個(gè) 2023年 3個(gè) 2024年 1個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無(wú)

碩士工資 򀀩

競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)歷年碩士招聘職位量：2022年1個(gè)，2023年3個(gè)（增長(zhǎng)200%），2024年1個(gè)（下降67%）。

競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)工資待遇怎么樣（共8條）

管理

競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 30K，其中62.5%的崗位拿￥10-20K

數(shù)據(jù)量過(guò)少，無(wú)法提供薪酬區(qū)間分析

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年8條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類￥16.7K  咨詢/顧問(wèn)類  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  客戶服務(wù)類  科研類 

競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)有限公司工資待遇怎么樣？競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)62.5%的崗位拿10-20K，本科工資￥21.3K。與同行業(yè)比+62%，市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類平均工資￥16.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

企業(yè)智庫(kù)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類
占了37.5% 37.5%
咨詢/顧問(wèn)類
占了25% 25%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了12.5% 12.5%
客戶服務(wù)類
占了12.5% 12.5%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

碩士
占了75% 75%
本科
占了25% 25%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了62.5% 62.5%
3-5年
占了25% 25%
不限
占了12.5% 12.5%

查看詳細(xì)分析

競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)有限公司招聘要求怎么樣：競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)都在招什么人？競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)招聘類別市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類占比最多占37.5%，其次是咨詢/顧問(wèn)類占25%。競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)什么學(xué)歷能進(jìn)？碩士占比最多占75%，其次是本科占25%。競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)學(xué)歷要求高嗎？碩士占75%。工作經(jīng)驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)有什么要求？1-3年占比最多占62.5%，其次是3-5年占25%。競(jìng)爭(zhēng)力智庫(kù)工作地區(qū)在哪？北京占比最多占75%，其次是武漢占25%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。