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公司概況

性質(zhì)：國企 規(guī)模：100-499人 成立：16年
行業(yè)： 影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
全稱： 環(huán)球時(shí)報(bào)在線（北京）文化傳播有限公司西安分公司。

發(fā)展階段

排名：西安文化傳播公司人氣排名第80名西安網(wǎng)絡(luò)新聞公司人氣排名第1名西安游戲發(fā)行公司人氣排名第3名西安互聯(lián)網(wǎng)廣告公司人氣排名第8名
工資： 100%的崗位拿6-8K。。
招聘： 2025年較2024年下降67%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占100%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占75%。
地區(qū)：分布在個(gè)地區(qū)，西安占100%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降56%
2023：增長(zhǎng)108%
2022：增長(zhǎng)30%
2021：下降55%

歷年招聘：

2020年 22個(gè) 2021年 10個(gè) 2022年 13個(gè) 2023年 27個(gè) 2024年 12個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

說明：環(huán)球時(shí)報(bào)在線（北京）文化傳播有限公司西安分公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2020年22個(gè)，2021年10個(gè)（下降55%），2022年13個(gè)（增長(zhǎng)30%），2023年27個(gè)（增長(zhǎng)108%），2024年12個(gè)（下降56%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長(zhǎng)速度

碩士歷年招聘： 2024年與2023持平

2023年 1個(gè) 2024年 1個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

環(huán)球時(shí)報(bào)在線（北京）文化傳播有限公司西安分公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2023年1個(gè)（增長(zhǎng)108%），2024年1個(gè)（下降56%）。

工資待遇怎么樣（共1條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 8K，其中100%的崗位拿￥6-8K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年1條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

在校學(xué)生類￥  文體/影視/寫作/媒體類  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  質(zhì)量管理類  客戶服務(wù)類 

環(huán)球時(shí)報(bào)在線（北京）文化傳播有限公司西安分公司工資待遇怎么樣？100%的崗位拿6-8K，本科工資￥7.0K。與同行業(yè)比-23%，在校學(xué)生類平均工資￥。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

職位類別

在校學(xué)生類
占了75% 75%
文體/影視/寫作/媒體類
占了50% 50%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了50% 50%
質(zhì)量管理類
占了50% 50%

職位地區(qū)

西安
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了100% 100%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了75% 75%
1-3年
占了25% 25%

查看詳細(xì)分析

環(huán)球時(shí)報(bào)在線（北京）文化傳播有限公司西安分公司招聘要求怎么樣：環(huán)球時(shí)報(bào)在線（北京）文化傳播有限公司西安分公司都在招什么人？招聘類別在校學(xué)生類占比最多占75%，其次是文體/影視/寫作/媒體類占50%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占100%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占75%，其次是1-3年占25%。工作地區(qū)在哪？西安占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。