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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：10年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
全稱： 廣東聯(lián)大光電有限公司。

發(fā)展階段

排名：中山光電公司人氣排名第58名中山LED公司人氣排名第50名中山光學(xué)公司人氣排名第62名中山激光公司人氣排名第13名
榮譽：科技型中小企業(yè) 省級專精特新中小企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 76%的崗位拿3-10K，2025年較去年下降8%。。
招聘： 2025年較2024年增長34%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占64.6%。經(jīng)驗：1-3年最多，占49.4%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，中山占97.5%，深圳占2.5%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（38個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長47%
2023：下降14%
2022：增長40%
2021：增長131%

歷年招聘：

2020年 13個 2021年 30個 2022年 42個 2023年 36個 2024年 53個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

中山 38

說明：廣東聯(lián)大光電有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年13個，2021年30個（增長131%），2022年42個（增長40%），2023年36個（下降14%），2024年53個（增長47%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共79條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 50K，其中76%的崗位拿￥3-10K

***  ? 3-4.5K 20.3% 4.5-6K 12.7% 6-8K ***  ? 8-10K 19% 10-15K 1.3% 15-20K 2.5% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年79條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

工廠生產(chǎn)類￥6.6K  客戶服務(wù)類  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類  貿(mào)易/物流/采購/運輸類  質(zhì)量管理類 

廣東聯(lián)大光電有限公司工資待遇怎么樣？76%的崗位拿3-10K，本科工資￥13.4K。與同行業(yè)比-8%，工廠生產(chǎn)類平均工資￥6.6K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

廣東聯(lián)大光電有限公司員工工資高嗎？為你提供：會計，結(jié)構(gòu)工程，qe，跟單，qc，廠長，售后，工程主任，工藝工程，市場，總賬，電子工程，硬件，管理師，線長，組長，營業(yè)經(jīng)理，行政助理，項目管理，pe，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質(zhì)認證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

工廠生產(chǎn)類
占了25.3% 25.3%
客戶服務(wù)類
占了19% 19%
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了17.7% 17.7%
貿(mào)易/物流/采購/運輸類
占了13.9% 13.9%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了64.6% 64.6%
本科
占了19% 19%
高中
占了15.2% 15.2%
不限
占了1.3% 1.3%

經(jīng)驗要求

1-3年
占了49.4% 49.4%
不限
占了29.1% 29.1%
3-5年
占了11.4% 11.4%
>10年
占了6.3% 6.3%

查看詳細分析

廣東聯(lián)大光電有限公司招聘要求怎么樣：廣東聯(lián)大光電有限公司都在招什么人？招聘類別工廠生產(chǎn)類占比最多占25.3%，其次是客戶服務(wù)類占19%。什么學(xué)歷能進？大專占比最多占64.6%，其次是本科占19%。工作經(jīng)驗有什么要求？1-3年占比最多占49.4%，其次是不限占29.1%。工作地區(qū)在哪？中山占比最多占97.5%，其次是深圳占2.5%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。