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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：50-99人 成立：24年
行業(yè)： 建筑/建材/工程
全稱： 重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司。

發(fā)展階段

排名：重慶城市規(guī)劃公司人氣排名第48名重慶規(guī)劃設(shè)計(jì)公司人氣排名第140名重慶測繪公司人氣排名第46名重慶園林設(shè)計(jì)公司人氣排名第14名
工資： 100%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年下降6%。。
招聘： 2025年較2024年下降11%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占71.4%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占42.9%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，太原占85.7%，貴陽占14.3%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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重慶何方招聘需求增長速度怎么樣

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降47%
2023：下降23%
2022：下降24%
2021：下降9%

重慶何方歷年招聘：

2020年 32個(gè) 2021年 29個(gè) 2022年 22個(gè) 2023年 17個(gè) 2024年 9個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

說明：重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司招聘需求增長速度怎么樣？重慶何方2020年32個(gè)，2021年29個(gè)（下降9%），2022年22個(gè)（下降24%），2023年17個(gè)（下降23%），2024年9個(gè)（下降47%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

重慶何方工資待遇怎么樣（共6條）

管理

重慶何方薪酬概況

￥4.5-8K

100%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 8K，其中100%的崗位拿￥4.5-8K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年6條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

重慶何方工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥6.1K  酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類  人力資源類  醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類  客戶服務(wù)類 

重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司工資待遇怎么樣？重慶何方100%的崗位拿4.5-8K，與同行業(yè)比-37%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥6.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

重慶何方相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了28.6% 28.6%
酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了28.6% 28.6%
人力資源類
占了14.3% 14.3%
醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了14.3% 14.3%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了71.4% 71.4%
大專
占了28.6% 28.6%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了42.9% 42.9%
1-3年
占了28.6% 28.6%
5-10年
占了14.3% 14.3%
不限
占了14.3% 14.3%

查看詳細(xì)分析

重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司招聘要求怎么樣：重慶何方都在招什么人？重慶何方招聘類別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占28.6%，其次是酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類占28.6%。重慶何方什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占71.4%，其次是大專占28.6%。工作經(jīng)驗(yàn)重慶何方有什么要求？3-5年占比最多占42.9%，其次是1-3年占28.6%。重慶何方工作地區(qū)在哪？太原占比最多占85.7%，其次是貴陽占14.3%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。