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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：18年
行業(yè)： 醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生
全稱： 株洲仁和婦產(chǎn)醫(yī)院。

發(fā)展階段

排名：株洲公司人氣排名第261名株洲彩超公司人氣排名第5名株洲生化分析公司人氣排名第1名株洲四維彩超公司人氣排名第4名株洲婦產(chǎn)醫(yī)院公司人氣排名第1名
工資： 80%的崗位拿3-10K，2025年較去年增長1%。。
研發(fā)： “醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占76%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占4%。
招聘： 2025年較2024年下降24%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占92%。經(jīng)驗：1-3年最多，占40%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，株洲占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘需求增長速度怎么樣（8個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長10%
2023：增長1400%

歷年招聘：

2022年 2個 2023年 30個 2024年 33個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

株洲 9

說明：株洲仁和婦產(chǎn)醫(yī)院招聘需求增長速度怎么樣？2022年2個，2023年30個（增長1400%），2024年33個（增長10%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

（更多）

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類人才需求19個，占76%，熱招崗位：

株洲仁和婦產(chǎn)醫(yī)院技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占76%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占4%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共25條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，其中80%的崗位拿￥3-10K

16% 2-3K ***  ? 3-4.5K 8% 4.5-6K 4% 6-8K ***  ? 8-10K 4% 10-15K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年25條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類￥5.4K  客戶服務(wù)類  工廠生產(chǎn)類  市場/公關(guān)/媒介類  生物/制藥/化工/環(huán)保類 

株洲仁和婦產(chǎn)醫(yī)院工資待遇怎么樣？80%的崗位拿3-10K，本科工資￥9.0K。株洲地區(qū)工資排名第227，與同行業(yè)比-31%，醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類平均工資￥5.4K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

株洲仁和婦產(chǎn)醫(yī)院員工工資高嗎？為你提供：b超，彩超，內(nèi)科，檢驗，院長，婦科醫(yī)生，市場，護(hù)士，護(hù)理，推拿，營銷人員，運營，針灸，中醫(yī)，產(chǎn)科，人事，住院醫(yī)生，助理醫(yī)生，化驗，影像，點擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了76% 76%
客戶服務(wù)類
占了12% 12%
工廠生產(chǎn)類
占了12% 12%
市場/公關(guān)/媒介類
占了12% 12%

職位地區(qū)

株洲
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了92% 92%
本科
占了8% 8%

經(jīng)驗要求

1-3年
占了40% 40%
5-10年
占了32% 32%
3-5年
占了28% 28%

查看詳細(xì)分析

株洲仁和婦產(chǎn)醫(yī)院招聘要求怎么樣：株洲仁和婦產(chǎn)醫(yī)院都在招什么人？招聘類別醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類占比最多占76%，其次是客戶服務(wù)類占12%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占92%，其次是本科占8%。工作經(jīng)驗有什么要求？1-3年占比最多占40%，其次是5-10年占32%。工作地區(qū)在哪？株洲占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。