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說明：杭州先導(dǎo)醫(yī)藥科技有限責(zé)任公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年5個，2022年8個，2023年48個（增長500%），2024年35個（下降27%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-

碩士歷年招聘：

2023年 5個 2024年 5個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

杭州先導(dǎo)醫(yī)藥科技有限責(zé)任公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2023年5個，2024年5個（持平）。

博士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

博士歷年招聘： 2024年與2023持平

2023年 2個 2024年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

杭州先導(dǎo)醫(yī)藥科技有限責(zé)任公司博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2023年2個，2024年2個（持平）。

工資待遇怎么樣（共13條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 20K，其中84.6%的崗位拿￥6-15K

7.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 10-15K 7.7% 15-20K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年13條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

科研類￥13.1K  生物/制藥/化工/環(huán)保類  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類  機(jī)械/儀器儀表類 

杭州先導(dǎo)醫(yī)藥科技有限責(zé)任公司工資待遇怎么樣？84.6%的崗位拿6-15K，本科工資￥10.9K。與同行業(yè)比-31%，科研類平均工資￥13.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

科研類
占了69.2% 69.2%
生物/制藥/化工/環(huán)保類
占了46.2% 46.2%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了23.1% 23.1%
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了23.1% 23.1%

職位地區(qū)

杭州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了61.5% 61.5%
碩士
占了30.8% 30.8%
大專
占了7.7% 7.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了53.8% 53.8%
1-3年
占了38.5% 38.5%
不限
占了7.7% 7.7%

查看詳細(xì)分析

杭州先導(dǎo)醫(yī)藥科技有限責(zé)任公司招聘要求怎么樣：杭州先導(dǎo)醫(yī)藥科技有限責(zé)任公司都在招什么人？招聘類別科研類占比最多占69.2%，其次是生物/制藥/化工/環(huán)保類占46.2%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占61.5%，其次是碩士占30.8%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占30.8%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占53.8%，其次是1-3年占38.5%。工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。