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說明：上?；鶆倌茉垂煞萦邢薰菊衅感枨笤鲩L速度怎么樣？基勝能源2020年27個(gè)，2021年21個(gè)（下降22%），2022年16個(gè)（下降24%），2023年30個(gè)（增長88%），2024年51個(gè)（增長70%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

基勝能源碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

基勝能源碩士歷年招聘： 2025年

2022年 1個(gè) 2025年 1個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

上海基勝能源股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？基勝能源歷年碩士招聘職位量：2022年1個(gè)（下降24%），2025年1個(gè)（下降22%）。

基勝能源工資待遇怎么樣（共72條）

管理

基勝能源薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中90.2%的崗位拿￥10-50K

1.4% 4.5-6K 1.4% 6-8K 6.9% 8-10K ***  ? 10-15K 11.1% 15-20K 12.5% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年72條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

基勝能源工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

銷售類￥20.0K  經(jīng)營管理類  電氣/能源/動(dòng)力類  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  生物/制藥/化工/環(huán)保類 

上海基勝能源股份有限公司工資待遇怎么樣？基勝能源90.2%的崗位拿10-50K，本科工資￥18.6K。與同行業(yè)比+24%，銷售類平均工資￥20.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

基勝能源熱招崗位工資待遇

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上海基勝能源股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，水處理，電氣，售后，技術(shù)總監(jiān)，技術(shù)經(jīng)理，結(jié)構(gòu)工程，維保，醫(yī)療器械，外貿(mào)業(yè)務(wù)，外貿(mào)部，開發(fā)工程師，項(xiàng)目管理，事主管，人事，前端，后端，客戶經(jīng)理，暖通，機(jī)工，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

基勝能源榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

基勝能源相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

銷售類
占了68.5% 68.5%
經(jīng)營管理類
占了38.4% 38.4%
電氣/能源/動(dòng)力類
占了13.7% 13.7%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了12.3% 12.3%

職位地區(qū)

上海

占了60.3% 60.3%

濟(jì)南

占了6.8% 6.8%

呼和浩特

占了5.5% 5.5%

長春

占了5.5% 5.5%

學(xué)歷要求

大專
占了54.8% 54.8%
本科
占了42.5% 42.5%
高中
占了1.4% 1.4%
碩士
占了1.4% 1.4%

經(jīng)驗(yàn)要求

5-10年
占了41.1% 41.1%
不限
占了38.4% 38.4%
3-5年
占了11% 11%
1-3年
占了9.6% 9.6%

查看詳細(xì)分析

上海基勝能源股份有限公司招聘要求怎么樣：基勝能源都在招什么人？基勝能源招聘類別銷售類占比最多占68.5%，其次是經(jīng)營管理類占38.4%?；鶆倌茉词裁磳W(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占54.8%，其次是本科占42.5%?；鶆倌茉磳W(xué)歷要求高嗎？碩士占1.4%。工作經(jīng)驗(yàn)基勝能源有什么要求？5-10年占比最多占41.1%，其次是不限占38.4%?；鶆倌茉垂ぷ鞯貐^(qū)在哪？上海占比最多占60.3%，其次是濟(jì)南占6.8%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。