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說明：四川科力特硬質(zhì)合金股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？科力特2020年7個(gè)，2021年5個(gè)（下降29%），2022年13個(gè)（增長160%），2023年10個(gè)（下降23%），2024年9個(gè)（下降10%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

科力特工資待遇怎么樣（共73條）

管理

科力特薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中65.8%的崗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 13.7% 8-10K 5.5% 10-15K 2.7% 15-20K 2.7% 20-30K 9.6% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年73條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

科力特工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

經(jīng)營管理類￥20.7K  技工類  機(jī)械/儀器儀表類  人力資源類  工廠生產(chǎn)類 

四川科力特硬質(zhì)合金股份有限公司工資待遇怎么樣？科力特65.8%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥20.2K。德陽地區(qū)工資排名前20%，與同行業(yè)比+43%，經(jīng)營管理類平均工資￥20.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

科力特?zé)嵴袓徫还べY待遇

（更多）

四川科力特硬質(zhì)合金股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：機(jī)加工，人力，操作工，培訓(xùn)，總經(jīng)辦主任，行政，資源專員，工藝員，磨床，設(shè)備維修，銷售，企宣，廚師，噴涂，工藝技術(shù)，檢驗(yàn)，研發(fā)總監(jiān)，經(jīng)理助理，質(zhì)量，運(yùn)營，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

科力特榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

科力特相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

經(jīng)營管理類
占了25.7% 25.7%
技工類
占了24.3% 24.3%
機(jī)械/儀器儀表類
占了13.5% 13.5%
人力資源類
占了12.2% 12.2%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了31.1% 31.1%
大專
占了28.4% 28.4%
不限
占了28.4% 28.4%
高中
占了9.5% 9.5%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了35.1% 35.1%
3-5年
占了27% 27%
5-10年
占了20.3% 20.3%
1-3年
占了17.6% 17.6%

查看詳細(xì)分析

四川科力特硬質(zhì)合金股份有限公司招聘要求怎么樣：科力特都在招什么人？科力特招聘類別經(jīng)營管理類占比最多占25.7%，其次是技工類占24.3%?？屏μ厥裁磳W(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占31.1%，其次是大專占28.4%。工作經(jīng)驗(yàn)科力特有什么要求？不限占比最多占35.1%，其次是3-5年占27%?？屏μ毓ぷ鞯貐^(qū)在哪？德陽占比最多占97.3%，其次是成都占2.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。