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公司概況

性質(zhì)：外資 規(guī)模：100-499人 成立：21年
行業(yè)： 房地產(chǎn)
全稱： 榮順?。ㄖ猩剑┓康禺a(chǎn)有限公司。

發(fā)展階段

排名：中山房地產(chǎn)公司人氣排名第72名中山房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人氣排名第57名
工資： 91.7%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年下降3%。。
招聘： 2025年較2024年下降36%。
要求：學(xué)歷：高中最多，占66.7%。經(jīng)驗(yàn)：5-10年最多，占58.3%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，中山占100%。

公司介紹

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RSL招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（6個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降31%
2023：增長(zhǎng)14%
2022：下降59%
2021：增長(zhǎng)113%

RSL歷年招聘：

2020年 16個(gè) 2021年 34個(gè) 2022年 14個(gè) 2023年 16個(gè) 2024年 11個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

中山 4

RSL最新招聘

說(shuō)明：榮順隆（中山）房地產(chǎn)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？RSL2020年16個(gè)，2021年34個(gè)（增長(zhǎng)113%），2022年14個(gè)（下降59%），2023年16個(gè)（增長(zhǎng)14%），2024年11個(gè)（下降31%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

RSL工資待遇怎么樣（共12條）

管理

RSL薪酬概況

￥4.5-8K

91.7%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 10K，其中91.7%的崗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 8.3% 8-10K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年12條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

RSL工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

經(jīng)營(yíng)管理類￥7.0K  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類  銷售類  財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類  酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類 

榮順?。ㄖ猩剑┓康禺a(chǎn)有限公司工資待遇怎么樣？RSL91.7%的崗位拿4.5-8K，與同行業(yè)比-38%，經(jīng)營(yíng)管理類平均工資￥7.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

RSL相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

經(jīng)營(yíng)管理類
占了50% 50%
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了33.3% 33.3%
銷售類
占了33.3% 33.3%
財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類
占了16.7% 16.7%

職位地區(qū)

中山
占了100% 100%

學(xué)歷要求

高中
占了66.7% 66.7%
大專
占了16.7% 16.7%
不限
占了16.7% 16.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

5-10年
占了58.3% 58.3%
3-5年
占了25% 25%
1-3年
占了8.3% 8.3%
不限
占了8.3% 8.3%

查看詳細(xì)分析

榮順?。ㄖ猩剑┓康禺a(chǎn)有限公司招聘要求怎么樣：RSL都在招什么人？ RSL招聘類別經(jīng)營(yíng)管理類占比最多占50%，其次是建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類占33.3%。RSL什么學(xué)歷能進(jìn)？高中占比最多占66.7%，其次是大專占16.7%。工作經(jīng)驗(yàn)RSL有什么要求？5-10年占比最多占58.3%，其次是3-5年占25%。RSL工作地區(qū)在哪？中山占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。