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說明：浙江科友信息工程股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？科友股份2020年16個，2021年28個（增長75%），2022年22個（下降21%），2023年43個（增長95%），2024年10個（下降77%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

科友股份博士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

科友股份博士歷年招聘： 2023年與2022持平

2022年 2個 2023年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

浙江科友信息工程股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？科友股份歷年博士招聘職位量：2022年2個（下降21%），2023年2個（增長95%）。

科友股份工資待遇怎么樣（共7條）

管理

科友股份薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 30K，其中85.7%的崗位拿￥6-15K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年7條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

科友股份工資排名

按類別統(tǒng)計

計算機/網絡/技術類￥11.0K  客戶服務類  經營管理類  項目管理類  其他類 

浙江科友信息工程股份有限公司工資待遇怎么樣？科友股份85.7%的崗位拿6-15K，本科工資￥13.0K。與同行業(yè)比+36%，計算機/網絡/技術類平均工資￥11.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

科友股份榮譽 & 資質認證 & 行業(yè)協(xié)會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

科友股份相關行業(yè)標簽

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

計算機/網絡/技術類
占了75% 75%
客戶服務類
占了25% 25%
經營管理類
占了25% 25%
項目管理類
占了25% 25%

職位地區(qū)

金華
占了100% 100%

學歷要求

本科
占了87.5% 87.5%
大專
占了12.5% 12.5%

經驗要求

3-5年
占了75% 75%
5-10年
占了12.5% 12.5%
不限
占了12.5% 12.5%

查看詳細分析

浙江科友信息工程股份有限公司招聘要求怎么樣：科友股份都在招什么人？科友股份招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占75%，其次是客戶服務類占25%。科友股份什么學歷能進？本科占比最多占87.5%，其次是大專占12.5%。工作經驗科友股份有什么要求？3-5年占比最多占75%，其次是5-10年占12.5%?？朴压煞莨ぷ鞯貐^(qū)在哪？金華占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。