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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：1000-4999人 成立：14年
行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 、計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)
全稱(chēng)： 浙江銳拓信息科技有限公司。

發(fā)展階段

榮譽(yù)：高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 87.5%的崗位拿8-15K，2025年較去年下降10%。。
招聘： 2025年較2024年下降44%。
要求：學(xué)歷：高中最多，占50%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占87.5%。
地區(qū)：分布在個(gè)地區(qū)，銀川占50%，上海占12.5%，蘇州占12.5%，長(zhǎng)沙占12.5%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

浙江銳拓招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降46%
2023：增長(zhǎng)178%

浙江銳拓歷年招聘：

2020年 5個(gè) 2022年 18個(gè) 2023年 50個(gè) 2024年 27個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

說(shuō)明：浙江銳拓信息科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？浙江銳拓2020年5個(gè)，2022年18個(gè)，2023年50個(gè)（增長(zhǎng)178%），2024年27個(gè)（下降46%）。曲線(xiàn)上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線(xiàn)下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

浙江銳拓工資待遇怎么樣（共8條）

管理

浙江銳拓薪酬概況

￥8-15K

87.5%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 15K，其中87.5%的崗位拿￥8-15K

數(shù)據(jù)量過(guò)少，無(wú)法提供薪酬區(qū)間分析

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年8條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

浙江銳拓工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

銷(xiāo)售類(lèi) ￥11.3K  人力資源類(lèi)  其他類(lèi)  客戶(hù)服務(wù)類(lèi)  經(jīng)營(yíng)管理類(lèi) 

浙江銳拓信息科技有限公司工資待遇怎么樣？浙江銳拓87.5%的崗位拿8-15K，與同行業(yè)比-6%，銷(xiāo)售類(lèi)平均工資￥11.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

浙江銳拓榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

高新技術(shù)企業(yè)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類(lèi)別

銷(xiāo)售類(lèi)
占了75% 75%
人力資源類(lèi)
占了12.5% 12.5%
其他類(lèi)
占了12.5% 12.5%
客戶(hù)服務(wù)類(lèi)
占了12.5% 12.5%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

高中
占了50% 50%
大專(zhuān)
占了37.5% 37.5%
不限
占了12.5% 12.5%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了87.5% 87.5%
1-3年
占了12.5% 12.5%

查看詳細(xì)分析

浙江銳拓信息科技有限公司招聘要求怎么樣：浙江銳拓都在招什么人？浙江銳拓招聘類(lèi)別銷(xiāo)售類(lèi)占比最多占75%，其次是人力資源類(lèi)占12.5%。浙江銳拓什么學(xué)歷能進(jìn)？高中占比最多占50%，其次是大專(zhuān)占37.5%。工作經(jīng)驗(yàn)浙江銳拓有什么要求？不限占比最多占87.5%，其次是1-3年占12.5%。浙江銳拓工作地區(qū)在哪？銀川占比最多占50%，其次是上海占12.5%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。