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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：10年
行業(yè)： 醫(yī)療設(shè)備/器械、生活服務(wù) 、醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生
全稱： 天津美電醫(yī)療科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：天津醫(yī)療器械公司人氣排名第39名天津醫(yī)療科技公司人氣排名第50名天津機械設(shè)備公司人氣排名第51名天津設(shè)備制造公司人氣排名第22名
榮譽：科技型中小企業(yè) 省級創(chuàng)新型中小企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 80.8%的崗位拿3-10K，2025年較去年增長16%。。
招聘： 2025年較2024年下降51%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占40.4%。經(jīng)驗：1-3年最多，占46.8%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，天津占100%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（9個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長62%
2023：增長38%
2022：增長282%
2021：下降56%

歷年招聘：

2020年 25個 2021年 11個 2022年 42個 2023年 58個 2024年 94個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

天津 9

說明：天津美電醫(yī)療科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年25個，2021年11個（下降56%），2022年42個（增長282%），2023年58個（增長38%），2024年94個（增長62%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共47條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 30K，其中80.8%的崗位拿￥3-10K

***  ? 3-4.5K 17% 4.5-6K 2.1% 6-8K ***  ? 8-10K 6.4% 10-15K 2.1% 15-20K 8.5% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年47條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

技工類￥6.1K  電子/電器/通信技術(shù)類  客戶服務(wù)類  機械/儀器儀表類  醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類 

天津美電醫(yī)療科技有限公司工資待遇怎么樣？80.8%的崗位拿3-10K，本科工資￥12.9K。與同行業(yè)比-1%，技工類平均工資￥6.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

天津美電醫(yī)療科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：醫(yī)療器械，工藝工程，市場，電氣，操作工，注冊工程師，結(jié)構(gòu)工程，軟件工程，人事，人力，機械工，電子工程，英語專員，行政，裝配，采購，c#，普工，焊工，焊接，點擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽 & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

技工類
占了19.1% 19.1%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了14.9% 14.9%
客戶服務(wù)類
占了12.8% 12.8%
機械/儀器儀表類
占了12.8% 12.8%

職位地區(qū)

天津
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了40.4% 40.4%
大專
占了38.3% 38.3%
不限
占了21.3% 21.3%

經(jīng)驗要求

1-3年
占了46.8% 46.8%
3-5年
占了31.9% 31.9%
不限
占了14.9% 14.9%
5-10年
占了6.4% 6.4%

查看詳細(xì)分析

天津美電醫(yī)療科技有限公司招聘要求怎么樣：天津美電醫(yī)療科技有限公司都在招什么人？招聘類別技工類占比最多占19.1%，其次是電子/電器/通信技術(shù)類占14.9%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占40.4%，其次是大專占38.3%。工作經(jīng)驗有什么要求？1-3年占比最多占46.8%，其次是3-5年占31.9%。工作地區(qū)在哪？天津占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。