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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：20年
行業(yè)： 環(huán)保
全稱： 科盛環(huán)?？萍脊煞萦邢薰尽?

發(fā)展階段

排名：南京環(huán)保/節(jié)能公司人氣排名第274名南京污水處理公司人氣排名第46名南京水處理藥劑公司人氣排名第3名
榮譽：企業(yè)技術(shù)中心民營科技企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 100%的崗位拿10-15K。。
招聘： 2025年較2024年下降81%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占100%。經(jīng)驗：5-10年最多，占100%。
地區(qū)：分布在個地區(qū)，鹽城占100%。

公司介紹

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信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

科盛環(huán)保招聘需求增長速度怎么樣

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降68%
2023：增長733%
2022：下降80%
2021：下降56%

科盛環(huán)保歷年招聘：

2020年 68個 2021年 30個 2022年 6個 2023年 50個 2024年 16個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

說明：科盛環(huán)保科技股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？科盛環(huán)保2020年68個，2021年30個（下降56%），2022年6個（下降80%），2023年50個（增長733%），2024年16個（下降68%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

科盛環(huán)保碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

科盛環(huán)保碩士歷年招聘： 2024年比2023年少1個職位

2020年 2個 2021年 1個 2023年 2個 2024年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

科盛環(huán)保科技股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？科盛環(huán)保歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2021年1個（下降56%），2023年2個（增長733%），2024年1個（下降68%）。

科盛環(huán)保工資待遇怎么樣（共1條）

管理

科盛環(huán)保薪酬概況

￥10-15K

100%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 10K - 15K，其中100%的崗位拿￥10-15K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年1條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

科盛環(huán)保工資排名

按類別統(tǒng)計

客戶服務(wù)類￥12.5K  經(jīng)營管理類 

科盛環(huán)?？萍脊煞萦邢薰竟べY待遇怎么樣？科盛環(huán)保100%的崗位拿10-15K，與同行業(yè)比+2%，客戶服務(wù)類平均工資￥12.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

科盛環(huán)保榮譽 & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

科盛環(huán)保相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

客戶服務(wù)類
占了100% 100%
經(jīng)營管理類
占了100% 100%

職位地區(qū)

鹽城
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了100% 100%

經(jīng)驗要求

5-10年
占了100% 100%

查看詳細(xì)分析

科盛環(huán)保科技股份有限公司招聘要求怎么樣：科盛環(huán)保都在招什么人？科盛環(huán)保招聘類別客戶服務(wù)類占比最多占100%，其次是經(jīng)營管理類占100%?？剖h(huán)保什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占100%。工作經(jīng)驗科盛環(huán)保有什么要求？5-10年占比最多占100%。科盛環(huán)保工作地區(qū)在哪？鹽城占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。