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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：10年
行業(yè)： 汽車
全稱： 上海陽(yáng)杰汽配有限公司。

發(fā)展階段

排名：上海商用車公司人氣排名第30名上?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)公司人氣排名第172名上海汽車公司人氣排名第289名上海加工公司人氣排名第708名
工資： 40%的崗位拿10-20K，2025年較去年增長(zhǎng)39%。。
招聘： 2025年較2024年下降31%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占55%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占40%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，鄭州占95%，上海占5%。

公司介紹

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陽(yáng)杰汽配招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（6個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降40%
2023：增長(zhǎng)30%
2022：下降40%
2021：增長(zhǎng)282%

陽(yáng)杰汽配歷年招聘：

2020年 22個(gè) 2021年 84個(gè) 2022年 50個(gè) 2023年 65個(gè) 2024年 39個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

鄭州 6

陽(yáng)杰汽配最新招聘

說(shuō)明：上海陽(yáng)杰汽配有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？陽(yáng)杰汽配2020年22個(gè)，2021年84個(gè)（增長(zhǎng)282%），2022年50個(gè)（下降40%），2023年65個(gè)（增長(zhǎng)30%），2024年39個(gè)（下降40%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

陽(yáng)杰汽配工資待遇怎么樣（共20條）

管理

陽(yáng)杰汽配薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中40%的崗位拿￥10-20K

5% 4.5-6K 10% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 15% 20-30K 15% 30-50K 10% 50K以上

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年20條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

陽(yáng)杰汽配工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

銷售類￥31.7K  客戶服務(wù)類  經(jīng)營(yíng)管理類  翻譯類  貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類 

上海陽(yáng)杰汽配有限公司工資待遇怎么樣？陽(yáng)杰汽配40%的崗位拿10-20K，本科工資￥19.8K。與同行業(yè)比+14%，銷售類平均工資￥31.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

陽(yáng)杰汽配熱招崗位工資待遇

（更多）

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陽(yáng)杰汽配相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

銷售類
占了35% 35%
客戶服務(wù)類
占了25% 25%
經(jīng)營(yíng)管理類
占了20% 20%
翻譯類
占了20% 20%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了55% 55%
本科
占了20% 20%
不限
占了20% 20%
高中
占了5% 5%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了40% 40%
5-10年
占了30% 30%
不限
占了25% 25%
1-3年
占了5% 5%

查看詳細(xì)分析

上海陽(yáng)杰汽配有限公司招聘要求怎么樣：陽(yáng)杰汽配都在招什么人？陽(yáng)杰汽配招聘類別銷售類占比最多占35%，其次是客戶服務(wù)類占25%。陽(yáng)杰汽配什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占55%，其次是本科占20%。工作經(jīng)驗(yàn)陽(yáng)杰汽配有什么要求？3-5年占比最多占40%，其次是5-10年占30%。陽(yáng)杰汽配工作地區(qū)在哪？鄭州占比最多占95%，其次是上海占5%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。