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微至醫(yī)療招聘需求增長速度怎么樣 (34個在線職位)

管理
?
增長速度
2025年較2024年
  • 2024: 增長11%
  • 2023: 增長43%
  • 2022: 下降19%
  • 2021: 增長279%
微至醫(yī)療歷年招聘:
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低
微至醫(yī)療校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求
碩士 4
說明:微至(蘇州)醫(yī)療科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣?微至醫(yī)療2020年19個,2021年72個(增長279%),2022年58個(下降19%),2023年83個(增長43%),2024年92個(增長11%)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張,曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好,統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),僅供參考。

微至醫(yī)療碩士崗位人才需求分析

(更多)
暫無
增長速度
微至醫(yī)療碩士歷年招聘: 2024年與2023持平
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低
微至(蘇州)醫(yī)療科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣?微至醫(yī)療歷年碩士招聘職位量:2022年4個(下降19%),2023年1個(增長43%),2024年1個(增長11%)。微至醫(yī)療在蘇州碩士人才需求中排名第221,微至醫(yī)療碩士工資大部分在10-20K。

微至醫(yī)療工資待遇怎么樣 (共94條)

管理
薪酬區(qū)間: 3K - 50K,其中67%的崗位拿¥8-15K
說明:工資統(tǒng)計來自于近一年94條工資數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。
微至(蘇州)醫(yī)療科技有限公司工資待遇怎么樣?微至醫(yī)療67%的崗位拿8-15K,本科工資¥14.4K。與同行業(yè)比-6%,銷售類平均工資¥12.7K。聲明:基于招聘職位統(tǒng)計分析,不代表企業(yè)在職崗位情況,系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確?我要糾錯

微至醫(yī)療熱招崗位工資待遇

(更多)
微至(蘇州)醫(yī)療科技有限公司員工工資高嗎?為你提供:銷售,內(nèi)銷,實習(xí)生,醫(yī)療器械,工藝工程,業(yè)務(wù)員,品牌,商務(wù)專員,外貿(mào)業(yè)務(wù),研發(fā)工程師,外貿(mào)經(jīng)理,招標(biāo)專員,財務(wù),pe,人事,外貿(mào)主管,工藝主管,市場,技術(shù)主管,生產(chǎn)經(jīng)理,點擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

微至醫(yī)療榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

職位類別

  • 銷售類
    占了50% 50%
  • 經(jīng)營管理類
    占了27.7% 27.7%
  • 貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類
    占了20.2% 20.2%
  • 客戶服務(wù)類
    占了18.1% 18.1%

學(xué)歷要求

  • 本科
    占了64.9% 64.9%
  • 不限
    占了28.7% 28.7%
  • 碩士
    占了4.3% 4.3%
  • 大專
    占了2.1% 2.1%

經(jīng)驗要求

  • 不限
    占了50% 50%
  • 3-5年
    占了24.5% 24.5%
  • 1-3年
    占了16% 16%
  • 5-10年
    占了9.6% 9.6%
查看詳細(xì)分析

微至(蘇州)醫(yī)療科技有限公司招聘要求怎么樣:微至醫(yī)療都在招什么人? 微至醫(yī)療招聘類別銷售類占比最多占50%,其次是經(jīng)營管理類占27.7%。微至醫(yī)療什么學(xué)歷能進(jìn)?本科占比最多占64.9%,其次是不限占28.7%。微至醫(yī)療學(xué)歷要求高嗎?碩士占4.3%。工作經(jīng)驗微至醫(yī)療有什么要求?不限占比最多占50%,其次是3-5年占24.5%。微至醫(yī)療工作地區(qū)在哪?蘇州占比最多占77.7%,其次是上海占7.4%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析,僅供參考。

工商信息

內(nèi)容由 提供

經(jīng)營狀態(tài): 開業(yè)
注冊資本: 2,855.57萬(元)
法定代表: 劉禹希
成立時間:
信用代碼: 91320505346441196K
注冊地址: 蘇州高新區(qū)嘉陵江路188號

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