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說明：合肥高維數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司招聘需求增長速度怎么樣？高維數(shù)據(jù)2020年41個，2021年31個（下降24%），2022年40個（增長29%），2023年35個（下降13%），2024年23個（下降34%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

高維數(shù)據(jù)碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-
2023：下降20%

高維數(shù)據(jù)碩士歷年招聘：

2020年 2個 2022年 5個 2023年 4個 2024年 4個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

合肥高維數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？高維數(shù)據(jù)歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2022年5個，2023年4個（下降20%），2024年4個（持平）。

高維數(shù)據(jù)博士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

高維數(shù)據(jù)博士歷年招聘： 2025年

2023年 1個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

合肥高維數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？高維數(shù)據(jù)歷年博士招聘職位量：2023年1個（下降20%），2025年1個（下降50%）。

高維數(shù)據(jù)工資待遇怎么樣（共7條）

管理

高維數(shù)據(jù)薪酬概況

薪酬區(qū)間: 10K - 50K，其中57.2%的崗位拿￥15-30K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年7條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

高維數(shù)據(jù)工資排名

按類別統(tǒng)計

計算機/網(wǎng)絡/技術(shù)類￥27.0K  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  銷售類  經(jīng)營管理類 

合肥高維數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司工資待遇怎么樣？高維數(shù)據(jù)57.2%的崗位拿15-30K，本科工資￥22.5K。與同行業(yè)比+187%，計算機/網(wǎng)絡/技術(shù)類平均工資￥27.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

高維數(shù)據(jù)榮譽 & 資質(zhì)認證 & 行業(yè)協(xié)會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

高維數(shù)據(jù)相關行業(yè)標簽

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職位類別

計算機/網(wǎng)絡/技術(shù)類
占了71.4% 71.4%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了28.6% 28.6%
銷售類
占了28.6% 28.6%
經(jīng)營管理類
占了14.3% 14.3%

職位地區(qū)

學歷要求

本科
占了71.4% 71.4%
碩士
占了28.6% 28.6%

經(jīng)驗要求

5-10年
占了71.4% 71.4%
1-3年
占了14.3% 14.3%
3-5年
占了14.3% 14.3%

查看詳細分析

合肥高維數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司招聘要求怎么樣：高維數(shù)據(jù)都在招什么人？高維數(shù)據(jù)招聘類別計算機/網(wǎng)絡/技術(shù)類占比最多占71.4%，其次是其他（研發(fā)和技術(shù)類）占28.6%。高維數(shù)據(jù)什么學歷能進？本科占比最多占71.4%，其次是碩士占28.6%。高維數(shù)據(jù)學歷要求高嗎？碩士占28.6%。工作經(jīng)驗高維數(shù)據(jù)有什么要求？5-10年占比最多占71.4%，其次是1-3年占14.3%。高維數(shù)據(jù)工作地區(qū)在哪？合肥占比最多占57.1%，其次是北京占42.9%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。