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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：12年
行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工、儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化、建筑/建材/工程
全稱(chēng)： 貴州慧聯(lián)科技有限公司。

發(fā)展階段

榮譽(yù)：高新技術(shù)企業(yè) 科技型中小企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 100%的崗位拿10-15K。。
招聘： 2025年較2024年持平。
要求：學(xué)歷：本科最多，占100%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占100%。
地區(qū)：分布在個(gè)地區(qū)，貴陽(yáng)占100%。

公司介紹

【總結(jié)】主要從事物流及自動(dòng)化裝備的設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造和系統(tǒng)集成。

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

慧聯(lián)科技招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀

管理

持平

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：持平0%-
2023：下降33%

慧聯(lián)科技?xì)v年招聘： 2025年與2024年持平

2022年 3個(gè) 2023年 2個(gè) 2024年 2個(gè) 2025年 2個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

說(shuō)明：貴州慧聯(lián)科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？慧聯(lián)科技2022年3個(gè)，2023年2個(gè)（下降33%），2024年2個(gè)（持平），2025年2個(gè)（持平）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

慧聯(lián)科技工資待遇怎么樣（共1條）

管理

慧聯(lián)科技薪酬概況

薪酬區(qū)間: 10K - 15K，其中100%的崗位拿￥10-15K

數(shù)據(jù)量過(guò)少，無(wú)法提供薪酬區(qū)間分析

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年1條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

慧聯(lián)科技工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi) ￥12.5K 

貴州慧聯(lián)科技有限公司工資待遇怎么樣？慧聯(lián)科技100%的崗位拿10-15K，本科工資￥12.5K。與同行業(yè)比+31%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)平均工資￥12.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

慧聯(lián)科技榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

慧聯(lián)科技相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類(lèi)別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)
占了100% 100%

職位地區(qū)

貴陽(yáng)
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了100% 100%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了100% 100%

查看詳細(xì)分析

貴州慧聯(lián)科技有限公司招聘要求怎么樣：慧聯(lián)科技都在招什么人？慧聯(lián)科技招聘類(lèi)別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)占比最多占100%?；勐?lián)科技什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占100%。工作經(jīng)驗(yàn)慧聯(lián)科技有什么要求？1-3年占比最多占100%?；勐?lián)科技工作地區(qū)在哪？貴陽(yáng)占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。