崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求以及人力資源戰(zhàn)略，制定學(xué)習(xí)發(fā)展策略和課程體系。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集、分析及滿意度調(diào)研。
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)需求設(shè)計(jì)定制化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)項(xiàng)目。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃制定及落地實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估跟進(jìn)。
5、參與搭建培訓(xùn)管理平臺(tái)及課程開發(fā)體系。
6、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和*佳實(shí)踐，提供知識(shí)支持和解決方案。
7、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)需求的管理工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、擅長(zhǎng)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果評(píng)估。
3、有成功開發(fā)過-整套體系性培訓(xùn)課程和有品牌課程資源者優(yōu)先考慮。
4、教學(xué)方法靈活多樣，有較好的溝通能力及親和力。
5、有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力。