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說明：浙江久立特材科技股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？久立特材2020年1個(gè)，2022年1個(gè)，2023年22個(gè)（增長2100%），2024年14個(gè)（下降36%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

久立特材碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

久立特材碩士歷年招聘： 2025年

2023年 2個(gè) 2025年 2個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江久立特材科技股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？久立特材歷年碩士招聘職位量：2023年2個(gè)（增長2100%），2025年2個(gè)（增長29%）。

久立特材工資待遇怎么樣（共45條）

管理

久立特材薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 30K，其中66.7%的崗位拿￥8-15K

2.2% 4.5-6K 13.3% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 11.1% 15-20K 6.7% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年45條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

久立特材工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類￥12.3K  銷售類  客戶服務(wù)類  技工類  生物/制藥/化工/環(huán)保類 

浙江久立特材科技股份有限公司工資待遇怎么樣？久立特材66.7%的崗位拿8-15K，應(yīng)屆生工資￥10.0K。湖州地區(qū)工資排名第259，與同行業(yè)比+1%，財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類平均工資￥12.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

久立特材熱招崗位工資待遇

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浙江久立特材科技股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，財(cái)務(wù)，人力，國際貿(mào)易，大客戶，審計(jì)，材料研發(fā)，生產(chǎn)管理，電工，電氣，監(jiān)察，自動(dòng)化，貿(mào)易專員，資源專員，采購，保安，招生，操作工，普工，焊接，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

久立特材是中國500強(qiáng)嗎（更多）

是中國機(jī)械500強(qiáng)，歷年排名如下：

久立特材榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

久立特材相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類
占了31.1% 31.1%
銷售類
占了22.2% 22.2%
客戶服務(wù)類
占了13.3% 13.3%
技工類
占了11.1% 11.1%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了82.2% 82.2%
碩士
占了8.9% 8.9%
不限
占了6.7% 6.7%
大專
占了2.2% 2.2%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了26.7% 26.7%
不限
占了26.7% 26.7%
1-3年
占了22.2% 22.2%
應(yīng)屆生
占了15.6% 15.6%

查看詳細(xì)分析

浙江久立特材科技股份有限公司招聘要求怎么樣：久立特材都在招什么人？久立特材招聘類別財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類占比最多占31.1%，其次是銷售類占22.2%。久立特材什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占82.2%，其次是碩士占8.9%。久立特材學(xué)歷要求高嗎？碩士占8.9%。工作經(jīng)驗(yàn)久立特材有什么要求？3-5年占比最多占26.7%，其次是不限占26.7%。久立特材工作地區(qū)在哪？湖州占比最多占95.6%，其次是上海占4.4%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。