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公司概況

性質(zhì)：上市公司 規(guī)模：10000人以上 成立：32年
行業(yè)： 服裝/紡織/皮革、原材料和加工、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 、計(jì)算機(jī)硬件、房地產(chǎn) 、建筑/建材/工程、家具/家電/玩具/禮品
全稱(chēng)： 歐派家居集團(tuán)股份有限公司。

發(fā)展階段

階段： IPO上市后，。
排名：廣州公司人氣排名第62名廣州木門(mén)公司人氣排名第1名廣州櫥柜公司人氣排名第1名廣州衣柜公司人氣排名第1名廣州家居公司人氣排名第1名
榮譽(yù)： 2024中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng) 2024中國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)500強(qiáng) 馳名商標(biāo) 會(huì)長(zhǎng)單位根據(jù)算法標(biāo)注
新聞： 2023-10-19：歐派家居：預(yù)計(jì)2023年第三季度歸母凈利潤(rùn)同比增加18%-22%。
工資： 48.7%的崗位拿8-15K，2025年較去年下降3%。碩士工資￥22.8K，博士工資￥45.0K。
研發(fā)： “美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類(lèi)”需求占18.3%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)”占14.9%，“咨詢(xún)/顧問(wèn)類(lèi)”占5%。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)32%。高學(xué)歷人才：博士2個(gè)。
要求：學(xué)歷：本科最多，占45.2%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占48%。
地區(qū)：分布在15個(gè)地區(qū)，廣州占74.9%，哈爾濱占4.3%，武漢占4%，東莞占3%。

公司介紹

【總結(jié)】有家有愛(ài) 有歐派

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

歐派新聞（共12條）

管理

歐派家居：預(yù)計(jì)2023年第三季度歸母凈利潤(rùn)同比增加18%-22%

來(lái)自36kr 2023-10-19 18:03:26

歐派融資情況/發(fā)展歷程（共2次）

管理

IPO上市后

資本市場(chǎng)青睞度

歐派招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（731個(gè)在線(xiàn)職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降14%
2023：下降23%
2022：下降23%
2021：增長(zhǎng)7%

歐派歷年招聘：

2020年 1354個(gè) 2021年 1451個(gè) 2022年 1111個(gè) 2023年 857個(gè) 2024年 735個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

廣州 631 武漢 31 重慶 11 天津 10 哈爾濱 10 東莞 10

歐派校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

應(yīng)屆生 25 博士 2

歐派最新招聘

說(shuō)明：歐派家居集團(tuán)股份有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？歐派2020年1354個(gè)，2021年1451個(gè)（增長(zhǎng)7%），2022年1111個(gè)（下降23%），2023年857個(gè)（下降23%），2024年735個(gè)（下降14%）。曲線(xiàn)上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線(xiàn)下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

歐派碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無(wú)

增長(zhǎng)速度

歐派碩士歷年招聘： 2025年

2020年 4個(gè) 2023年 2個(gè) 2025年 7個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無(wú)

碩士工資 򀀩

歐派家居集團(tuán)股份有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？歐派歷年碩士招聘職位量：2020年4個(gè)，2023年2個(gè)（下降23%），2025年7個(gè)（增長(zhǎng)32%）。

歐派研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類(lèi) 人才需求261個(gè)，占18.3%，熱招崗位：

歐派家居集團(tuán)股份有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)歐派近一年招聘崗位分析，“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類(lèi)”需求占18.3%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)”占14.9%，“咨詢(xún)/顧問(wèn)類(lèi)”占5%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類(lèi)）”占4.3%，“電子/電器/通信技術(shù)類(lèi)”占2.2%，“科研類(lèi)”占2.2%。僅供參考。

歐派工資待遇怎么樣（共1426條）

管理

歐派薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中48.7%的崗位拿￥8-15K

2.2% 4.5-6K 10.1% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 12.5% 15-20K 13.4% 20-30K 10.5% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年1426條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

歐派工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

銷(xiāo)售類(lèi) ￥17.3K  美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類(lèi)  客戶(hù)服務(wù)類(lèi)  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類(lèi)  市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類(lèi) 

歐派家居集團(tuán)股份有限公司工資待遇怎么樣？歐派48.7%的崗位拿8-15K，應(yīng)屆生工資￥8.4K。與同行業(yè)比+47%，銷(xiāo)售類(lèi)平均工資￥17.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀(guān)性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

歐派熱招崗位工資待遇

（更多）

歐派家居集團(tuán)股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷(xiāo)售，設(shè)計(jì)師，運(yùn)營(yíng)，培訓(xùn)，主播，招商，主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)，門(mén)店，推廣，零售，新媒體，策劃，開(kāi)發(fā)工程師，信息，直播，pm，主任工程師，剪輯，渠道，質(zhì)量，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

歐派是中國(guó)500強(qiáng)嗎（更多）

是中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)，歷年排名如下：

是中國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)500強(qiáng)，歷年排名如下：

歐派榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

歐派相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類(lèi)別

銷(xiāo)售類(lèi)
占了24.4% 24.4%
美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類(lèi)
占了18% 18%
客戶(hù)服務(wù)類(lèi)
占了16.9% 16.9%
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類(lèi)
占了16.8% 16.8%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了45.2% 45.2%
大專(zhuān)
占了34.6% 34.6%
不限
占了16.4% 16.4%
高中
占了3% 3%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了48% 48%
3-5年
占了22.9% 22.9%
不限
占了16.1% 16.1%
5-10年
占了11.2% 11.2%

查看詳細(xì)分析

歐派家居集團(tuán)股份有限公司招聘要求怎么樣：歐派都在招什么人？歐派招聘類(lèi)別銷(xiāo)售類(lèi)占比最多占24.4%，其次是美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類(lèi)占18%。歐派什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占45.2%，其次是大專(zhuān)占34.6%。歐派學(xué)歷要求高嗎？碩士占0.5%，博士占0.3%。工作經(jīng)驗(yàn)歐派有什么要求？1-3年占比最多占48%，其次是3-5年占22.9%。歐派工作地區(qū)在哪？廣州占比最多占74.9%，其次是哈爾濱占4.3%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。