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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：14年
行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工、汽車零配件
全稱： 武漢振華恒升祥汽車零部件有限公司。

發(fā)展階段

排名：武漢焊接總成件公司人氣排名第2名武漢汽車零部件公司人氣排名第80名武漢沖壓件公司人氣排名第2名武漢汽車產(chǎn)業(yè)鏈公司人氣排名第114名
工資： 87.5%的崗位拿6-10K，2025年較去年增長(zhǎng)41%。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)27%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占45.8%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占50%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，武漢占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（4個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降38%
2023：增長(zhǎng)71%
2022：持平0%-
2021：下降26%

歷年招聘：

2020年 19個(gè) 2021年 14個(gè) 2022年 14個(gè) 2023年 24個(gè) 2024年 15個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

武漢 4

說明：武漢振華恒升祥汽車零部件有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2020年19個(gè)，2021年14個(gè)（下降26%），2022年14個(gè)（持平），2023年24個(gè)（增長(zhǎng)71%），2024年15個(gè)（下降38%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共24條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 30K，其中87.5%的崗位拿￥6-10K

4.2% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 4.2% 10-15K 4.2% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年24條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

技工類￥10.1K  機(jī)械/儀器儀表類  工廠生產(chǎn)類  質(zhì)量管理類  在校學(xué)生類 

武漢振華恒升祥汽車零部件有限公司工資待遇怎么樣？87.5%的崗位拿6-10K，本科工資￥18.8K。與同行業(yè)比-21%，技工類平均工資￥10.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

武漢振華恒升祥汽車零部件有限公司員工工資高嗎？為你提供：焊接，工藝工程，三坐標(biāo)，儲(chǔ)備干部，尺寸工程師，檢驗(yàn)，模具，測(cè)量，沖壓，實(shí)驗(yàn)員，庫(kù)管，操作工，普工，機(jī)修，氣保焊，焊工，物流主管，班長(zhǎng)，質(zhì)量，項(xiàng)目工程，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

技工類
占了54.2% 54.2%
機(jī)械/儀器儀表類
占了37.5% 37.5%
工廠生產(chǎn)類
占了29.2% 29.2%
質(zhì)量管理類
占了16.7% 16.7%

職位地區(qū)

武漢
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了45.8% 45.8%
高中
占了25% 25%
不限
占了16.7% 16.7%
本科
占了8.3% 8.3%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了50% 50%
3-5年
占了29.2% 29.2%
1-3年
占了16.7% 16.7%
5-10年
占了4.2% 4.2%

查看詳細(xì)分析

武漢振華恒升祥汽車零部件有限公司招聘要求怎么樣：武漢振華恒升祥汽車零部件有限公司都在招什么人？招聘類別技工類占比最多占54.2%，其次是機(jī)械/儀器儀表類占37.5%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占45.8%，其次是高中占25%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占50%，其次是3-5年占29.2%。工作地區(qū)在哪？武漢占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。