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公司概況

性質：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：20年
行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心
全稱： 杭州錦輝物業(yè)管理有限公司。

發(fā)展階段

排名：杭州物業(yè)公司人氣排名第97名杭州社區(qū)管理公司人氣排名第71名杭州現(xiàn)代服務業(yè)公司人氣排名第145名
工資： 78.9%的崗位拿3-6K，2025年較去年下降14%。。
研發(fā)： “美術/設計/創(chuàng)意類”需求占34.2%，“電氣/能源/動力類”占7.9%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占2.6%。
招聘： 2025年較2024年增長780%。
要求：學歷：不限最多，占50%。經(jīng)驗：不限最多，占44.7%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，杭州占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘需求增長速度怎么樣（4個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降93%

歷年招聘：

2021年 3個 2023年 72個 2024年 5個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

杭州 4

說明：杭州錦輝物業(yè)管理有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2021年3個，2023年72個，2024年5個（下降93%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術人才需求）

（更多）

美術/設計/創(chuàng)意類人才需求13個，占34.2%，熱招崗位：

杭州錦輝物業(yè)管理有限公司技術人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“美術/設計/創(chuàng)意類”需求占34.2%，“電氣/能源/動力類”占7.9%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占2.6%，“電子/電器/通信技術類”占2.6%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共38條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 8K，其中78.9%的崗位拿￥3-6K

7.9% 2-3K ***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 13.2% 6-8K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年38條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

酒店/餐飲/旅游/服務類￥4.0K  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類  美術/設計/創(chuàng)意類  技工類  工廠生產(chǎn)類 

杭州錦輝物業(yè)管理有限公司工資待遇怎么樣？78.9%的崗位拿3-6K，本科工資￥7.0K。與同行業(yè)比-57%，酒店/餐飲/旅游/服務類平均工資￥4.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

杭州錦輝物業(yè)管理有限公司員工工資高嗎？為你提供：保安，保潔，物業(yè)，美術，展廳管理員，夜班，電工，值班員，消控，綜合維修，項目經(jīng)理，工程主管，工程維修，弱電，技工，監(jiān)控，經(jīng)理助理，維修工，高配，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

酒店/餐飲/旅游/服務類
占了52.6% 52.6%
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了42.1% 42.1%
美術/設計/創(chuàng)意類
占了34.2% 34.2%
技工類
占了23.7% 23.7%

職位地區(qū)

杭州
占了100% 100%

學歷要求

不限
占了50% 50%
初中
占了18.4% 18.4%
高中
占了15.8% 15.8%
大專
占了13.2% 13.2%

經(jīng)驗要求

不限
占了44.7% 44.7%
3-5年
占了36.8% 36.8%
5-10年
占了18.4% 18.4%

查看詳細分析

杭州錦輝物業(yè)管理有限公司招聘要求怎么樣：杭州錦輝物業(yè)管理有限公司都在招什么人？招聘類別酒店/餐飲/旅游/服務類占比最多占52.6%，其次是建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類占42.1%。什么學歷能進？不限占比最多占50%，其次是初中占18.4%。工作經(jīng)驗有什么要求？不限占比最多占44.7%，其次是3-5年占36.8%。工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。