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說明：杭州和達希爾頓逸林酒店招聘需求增長速度怎么樣？2020年61個，2022年64個，2023年50個（下降22%），2024年47個（下降6%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術人才需求）

（更多）

計算機/網絡/技術類人才需求10個，占13.3%，熱招崗位：

杭州和達希爾頓逸林酒店技術人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占13.3%，“電子/電器/通信技術類”占10.7%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占2.7%，“美術/設計/創(chuàng)意類”占1.3%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共75條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，其中60%的崗位拿￥3-6K

9.3% 2-3K ***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 12% 6-8K 12% 8-10K 4% 10-15K 2.7% 15-20K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年75條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

酒店/餐飲/旅游/服務類￥5.6K  經營管理類  銷售類  工廠生產類  質量管理類 

杭州和達希爾頓逸林酒店工資待遇怎么樣？60%的崗位拿3-6K，本科工資￥17.5K。與同行業(yè)比-28%，酒店/餐飲/旅游/服務類平均工資￥5.6K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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杭州和達希爾頓逸林酒店員工工資高嗎？為你提供：領班，pe，廚房，銷售，餐廳主管，ie，實習生，pa，前臺，ea，ra，te，分銷總監(jiān)，副總，渠道，餐廳經理，sa，上什，cto，ir，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

酒店/餐飲/旅游/服務類
占了57.3% 57.3%
經營管理類
占了49.3% 49.3%
銷售類
占了21.3% 21.3%
工廠生產類
占了17.3% 17.3%

職位地區(qū)

學歷要求

不限
占了85.3% 85.3%
大專
占了12% 12%
本科
占了2.7% 2.7%

經驗要求

不限
占了77.3% 77.3%
1-3年
占了10.7% 10.7%
5-10年
占了10.7% 10.7%
3-5年
占了1.3% 1.3%

查看詳細分析

杭州和達希爾頓逸林酒店招聘要求怎么樣：杭州和達希爾頓逸林酒店都在招什么人？招聘類別酒店/餐飲/旅游/服務類占比最多占57.3%，其次是經營管理類占49.3%。什么學歷能進？不限占比最多占85.3%，其次是大專占12%。工作經驗有什么要求？不限占比最多占77.3%，其次是1-3年占10.7%。工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占92%，其次是金華占8%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。