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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：14年
行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口、批發(fā)/零售
全稱： 重慶市阿家百貨超市有限公司。

發(fā)展階段

排名：重慶零售公司人氣排名第126名重慶商超渠道公司人氣排名第55名重慶連鎖超市公司人氣排名第13名
榮譽(yù)：會(huì)長單位根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 66.7%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年增長9%。。
招聘： 2025年較2024年增長4%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占46.2%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占69.2%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，重慶占100%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（14個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長85%
2023：增長44%
2022：下降79%
2021：增長8%

歷年招聘：

2020年 39個(gè) 2021年 42個(gè) 2022年 9個(gè) 2023年 13個(gè) 2024年 24個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

重慶 14

說明：重慶市阿家百貨超市有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年39個(gè)，2021年42個(gè)（增長8%），2022年9個(gè)（下降79%），2023年13個(gè)（增長44%），2024年24個(gè)（增長85%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共36條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 15K，其中66.7%的崗位拿￥4.5-8K

5.6% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 8.3% 8-10K 19.4% 10-15K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年36條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

商業(yè)零售類￥7.2K  經(jīng)營管理類  酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類  工廠生產(chǎn)類  市場/公關(guān)/媒介類 

重慶市阿家百貨超市有限公司工資待遇怎么樣？66.7%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥10.7K。與同行業(yè)比-15%，商業(yè)零售類平均工資￥7.2K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

重慶市阿家百貨超市有限公司員工工資高嗎？為你提供：店長，廚師，技師，采購，財(cái)務(wù)，門店，會(huì)計(jì)，儲(chǔ)備干部，蔬果主管，超市主管，銷售，防損員，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

會(huì)長單位

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

商業(yè)零售類
占了66.7% 66.7%
經(jīng)營管理類
占了51.3% 51.3%
酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了38.5% 38.5%
工廠生產(chǎn)類
占了20.5% 20.5%

職位地區(qū)

重慶
占了100% 100%

學(xué)歷要求

不限
占了46.2% 46.2%
大專
占了23.1% 23.1%
高中
占了15.4% 15.4%
本科
占了15.4% 15.4%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了69.2% 69.2%
3-5年
占了25.6% 25.6%
5-10年
占了5.1% 5.1%

查看詳細(xì)分析

重慶市阿家百貨超市有限公司招聘要求怎么樣：重慶市阿家百貨超市有限公司都在招什么人？招聘類別商業(yè)零售類占比最多占66.7%，其次是經(jīng)營管理類占51.3%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占46.2%，其次是大專占23.1%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占69.2%，其次是3-5年占25.6%。工作地區(qū)在哪？重慶占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。