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公司概況

性質(zhì)：國(guó)企 規(guī)模：1000-4999人 成立：43年
行業(yè)： 制藥/生物工程、醫(yī)療設(shè)備/器械
全稱(chēng)： 中國(guó)同輻股份有限公司。

發(fā)展階段

排名：北京同位素公司人氣排名第4名北京核技術(shù)應(yīng)用公司人氣排名第8名
榮譽(yù)：副理事長(zhǎng)單位中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 69.2%的崗位拿15-30K。碩士工資￥20.7K，博士工資￥40.0K。
研發(fā)： “醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類(lèi)”需求占38.5%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類(lèi)）”占23.1%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類(lèi)”占12.8%。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)331%。高學(xué)歷人才：碩士6個(gè)，博士1個(gè)。
要求：學(xué)歷：本科最多，占70.8%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占51.4%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，北京占61.1%，深圳占27.8%，安慶占5.6%，鄭州占2.8%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（28個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)44%
2023：持平0%-
2022：增長(zhǎng)80%

歷年招聘：

2021年 5個(gè) 2022年 9個(gè) 2023年 9個(gè) 2024年 13個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

北京 13 深圳 7 安慶 2 鄭州 1

校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

應(yīng)屆生 1 碩士 6 博士 1

說(shuō)明：中國(guó)同輻股份有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2021年5個(gè)，2022年9個(gè)（增長(zhǎng)80%），2023年9個(gè)（持平），2024年13個(gè)（增長(zhǎng)44%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降20%
2023：下降38%
2022：增長(zhǎng)60%

碩士歷年招聘：

2021年 5個(gè) 2022年 8個(gè) 2023年 5個(gè) 2024年 4個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

中國(guó)同輻股份有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2021年5個(gè)，2022年8個(gè)（增長(zhǎng)60%），2023年5個(gè)（下降38%），2024年4個(gè)（下降20%）。中國(guó)同輻股份有限公司在北京碩士人才需求中排名第783，中國(guó)同輻股份有限公司碩士工資大部分在15-30K。

博士崗位人才需求分析

（更多）

-50%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

博士歷年招聘： 2025年比2024年少1個(gè)職位

2024年 2個(gè) 2025年 1個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

中國(guó)同輻股份有限公司博士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2024年2個(gè)（下降20%），2025年1個(gè)（增長(zhǎng)150%）。中國(guó)同輻股份有限公司在北京博士人才需求中排名第457，中國(guó)同輻股份有限公司博士工資大部分在30-50K。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類(lèi) 人才需求15個(gè)，占38.5%，熱招崗位：

中國(guó)同輻股份有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類(lèi)”需求占38.5%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類(lèi)）”占23.1%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類(lèi)”占12.8%，“科研類(lèi)”占12.8%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)”占5.1%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共39條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中69.2%的崗位拿￥15-30K

5.1% 4.5-6K 10.3% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 15.4% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年39條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

經(jīng)營(yíng)管理類(lèi) ￥24.2K  醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類(lèi)  質(zhì)量管理類(lèi)  財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi)  銷(xiāo)售類(lèi) 

中國(guó)同輻股份有限公司工資待遇怎么樣？69.2%的崗位拿15-30K，應(yīng)屆生工資￥5.3K。與同行業(yè)比+48%，經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)平均工資￥24.2K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

中國(guó)同輻股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：開(kāi)發(fā)主管，技術(shù)開(kāi)發(fā)，方案經(jīng)理，研究員，會(huì)計(jì)，qa，中心主任，臨床，分析，省區(qū)經(jīng)理，財(cái)務(wù)，質(zhì)量，主任工程師，技術(shù)經(jīng)理，有機(jī)合成，監(jiān)察，管理部副經(jīng)理，軟件架構(gòu)，采購(gòu)，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類(lèi)別

經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)
占了25% 25%
醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類(lèi)
占了23.6% 23.6%
質(zhì)量管理類(lèi)
占了18.1% 18.1%
財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi)
占了15.3% 15.3%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了70.8% 70.8%
碩士
占了20.8% 20.8%
不限
占了5.6% 5.6%
博士
占了2.8% 2.8%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了51.4% 51.4%
5-10年
占了31.9% 31.9%
1-3年
占了8.3% 8.3%
不限
占了5.6% 5.6%

查看詳細(xì)分析

中國(guó)同輻股份有限公司招聘要求怎么樣：中國(guó)同輻股份有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)占比最多占25%，其次是醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類(lèi)占23.6%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占70.8%，其次是碩士占20.8%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占20.8%，博士占2.8%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占51.4%，其次是5-10年占31.9%。工作地區(qū)在哪？北京占比最多占61.1%，其次是深圳占27.8%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。