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公司概況

性質(zhì)：國(guó)企 規(guī)模：10000人以上 成立：29年
行業(yè)： 保險(xiǎn) 、交通/運(yùn)輸/物流、建筑/建材/工程
全稱： 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司。

發(fā)展階段

排名：成都?jí)垭U(xiǎn)公司人氣排名第37名成都人壽保險(xiǎn)公司人氣排名第46名成都保險(xiǎn)市場(chǎng)公司人氣排名第9名成都金融產(chǎn)品公司人氣排名第32名
工資： 75%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長(zhǎng)10%。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)191%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占67.5%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占85%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，成都占100%。

公司介紹

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中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司(人資部)招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（6個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)120%
2021：下降45%

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司(人資部)歷年招聘：

2020年 350個(gè) 2021年 191個(gè) 2023年 5個(gè) 2024年 11個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

成都 8

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司(人資部)最新招聘

說(shuō)明：中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司(人資部)2020年350個(gè)，2021年191個(gè)（下降45%），2023年5個(gè)，2024年11個(gè)（增長(zhǎng)120%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司(人資部)工資待遇怎么樣（共40條）

管理

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司(人資部)薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 20K，其中75%的崗位拿￥8-15K

10% 4.5-6K 10% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 5% 15-20K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年40條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司(人資部)工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

銷售類￥9.0K  客戶服務(wù)類  經(jīng)營(yíng)管理類  保險(xiǎn)類  金融類（銀行/基金/證券/期貨/投資） 

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司工資待遇怎么樣？中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司(人資部)75%的崗位拿8-15K，本科工資￥10.7K。與同行業(yè)比-30%，銷售類平均工資￥9.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司(人資部)熱招崗位工資待遇

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中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司(人資部)相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

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職位類別

銷售類
占了50% 50%
客戶服務(wù)類
占了37.5% 37.5%
經(jīng)營(yíng)管理類
占了22.5% 22.5%
保險(xiǎn)類
占了15% 15%

職位地區(qū)

成都
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了67.5% 67.5%
高中
占了12.5% 12.5%
不限
占了12.5% 12.5%
本科
占了7.5% 7.5%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了85% 85%
1-3年
占了15% 15%

查看詳細(xì)分析

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